社会保険労務士のプロが147人います

Ｑ：社労士に何をお願いすればよいのでしょうか？ Ａ：労働保険（労災・雇用保険）と社会保険（厚生年金・健康保険）の事務代行や、就業規則作成・添削、助成金アドバイス、労務相談など

Ｑ：社労士を選ぶポイントとは？ Ａ：探すタイミングとして、自社のフェーズ（創業期・成長期・拡大期・安定期）によりますが、 　　まず、事前に依頼したい業務を明確にすることが重要であると考えます。 　　１．アウトソーシング系（実務が主）かコンサルティング系（相談が主）か？ 　　２．実務の経験は豊富か否か？ 　　３．ＩＴ技術に対応できているか？ 　　４．自社の委託先として規模が相応か？ 　　５．訪問対応可能か？ 　　６．料金体系が明確か？ 　　７．労働保険事務組合と連携する事が可能か？（労災保険特別加入対応） 　　８．助成金の知識が豊富か否か？ 　などを踏まえてご検討してみてはいかがでしょうか？ 　　

全国３６拠点　顧客契約件数５５，０００件 様々な業種・規模の対応実績がございます。

お客様のバックオフィス部分のサポートをしっかりと行わせていただき、少しでもお役に立てることを大切にしています。

Q. 外国籍の従業員を採用する予定ですが、何を相談できますか？ A. 雇用保険・社会保険の加入手続きから、雇用状況の届出、就業規則・賃金規程の多言語対応(日本語・中国語・台湾華語)まで承ります。在留資格(ビザ)に関するご相談は、提携する四葉行政書士事務所が別契約でお受けしています。

Q. 助成金の申請はお願いできますか？ A. 厚生労働省系の雇用関係助成金について、申請要件の確認から書類作成までサポートいたします。まずは就業規則や勤怠管理の状況をお伺いし、活用できる制度をご提案します。

外国籍社員を雇用している、またはこれから雇用を予定している中小企業の経営者様。特に中国語・台湾華語での対応を必要とされる企業様や、障害福祉サービス(グループホーム等)を運営される法人様からのご相談を多くいただいています。

行政書士として新会社設立のサポートをしたことがあります。その際に行政書士業務の補助金とともに社労士業務のキャリアアップ助成金なども一緒に提案することができました。提出先は異なっても申請に必要な情報やデータはほぼ共通しています。お客様は一度に書類を出すだけで補助金と助成金を同時に申請、獲得することができ、大変満足していただけました。

新聞記者として様々な立場の方のお話を伺ってきた経験を活かし、まずはじっくりとご事情をお聴きすることを大切にしています。労務のルールを一方的に押し付けるのではなく、事業の実情に合わせた無理のない形をご提案します。

Q.助成金の申請をしたいのですが、対応していただけますか。 A.助成金により社内規則の作成や見直しが必要になることがありますのでお客様の状況や予算に合わせてアドバイスをし、申請代行いたします。

Q.顧問になっていただくメリットはありますか。 A.昨今社員間のトラブルやハラスメントについて会社代表が対処しなければならない問題が多く生じる傾向があります。申請や年度手続きだけでなくそのような場合にもパートナーとして助言いたします。

社労士・税理士のセットでお受けしているお客様が多いですが、社労士業務のみでの法人もおられます。給与計算、社会保険資格取得等に限らず、社内の問題に関しての相談や、助成金の対応もいたします。

1.社内トラブル解決 2.社保手続き外注化

お客様の状況にあったサービスと予算を設定し、必要のある部分にのみ対応するようにし、わかりやすい説明と代表の方に親身によりそっていけるよう心掛けております。