社会保険労務士のプロが142人います

【質問】 相談はどのように進めますか？事務所へ伺う必要がありますか？ 【回答】 いいえ、原則としてZoom等のオンライン会議やチャットツールでご対応可能です。

【質問】 従業員が10人未満なのですが、それでも就業規則は作成したほうが良いのでしょうか？ 【回答】 はい、当事務所では強くお勧めしております。 法律上の作成・届出義務は「常時10人以上」ですが、労働トラブルは人数の多寡に関わらず発生します。 あらかじめ「会社のルール」を明確にしておくことは、経営者様にとっては「守り」に、従業員の方にとっては「安心感」に繋がります。当事務所では、10人未満の小規模な事業所様であっても、その実情と想いを反映させた「実用的な就業規則」の作成を誠実にサポートいたします。

「努力（ラボーレ）する企業や人々が正当に報われる社会」を目指す中で、経営者の皆様が抱える不安を一つずつ解消し、会社が前向きに成長していく姿を間近でサポートできることに、何よりのやりがいを感じています。 特に、就業規則を整えることで社内の風通しが良くなり、従業員の方が安心して働ける環境に変わっていく瞬間に関われることが、この仕事の醍醐味です。 単なる法的な正論の提示に留まらず、一社一社の実情に合わせた柔軟なアドバイスを行うことで、ラブルの未然防止と円滑な組織運営を支援します。