社労士(社会保険労務士)

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社会保険労務士のプロ一覧

3,048人のプロ

東京都新宿区
労務相談と助成金を得意としています。
お客様からよくある質問と、その質問に対する回答①

助成金は、事前に報酬を支払う必要があるのですか? 当社は完全成功報酬で、お受けしております。

お客様からよくある質問と、その質問に対する回答②

顧問料は高いのですか? 従業員数10名未満の企業様であれば、月2万円です。これには就業規則の作成・届出、入退社の手続き、労務相談などが含まれます。

主なお客様層(年齢層や目的、メインプランなど)

特に業種は限定していませんが、結果的に建設・医療が多いです。

過去に対応したお客様の成功事例

前任の社労士の誤った指導で、本来不要な1年以内の変形労働時間制を導入し、複雑な給与計算や労基署への届け出などを余儀なくされていましたが、同社の労働実態を詳しくヒアリングしたところ、変形労働時間制は必要なく、シンプルな就業規則に変更した結果、給与計算なども楽になり、非常に喜ばれました。

サービス提供の際に心がけていることや、大切にしていること

早いレスポンスです。メールをいただいたときなどは、必ず当日中に何らかの返答をすることにしています。

その他特長などの紹介

○助成金の申請代行 厚生労働省の助成金の申請代行を行っている社労士事務所は、意外にも一説によると10%程度と言われています。当社では15種類程度の助成金を常時、顧問契約先に限らず、受託いたしております。 雇用保険に加入する従業員が一人でも居る企業であれば、数種類の助成金をもらうことができます。当社でも顧問契約以外のお客様の依頼もお受けしております。しかも成功報酬です。無資格の助成金コンサルティング会社は、先に3年分の着手金をもらって後は人任せです。当社はほぼ100%の成功率を誇ります。 〇英語での就業規則等の作成代行。当社では英語対応が可能ですので、外資系あるいは外国人を雇用する企業様から、高い信頼を寄せられています。 ーサポート例 日系企業の労務問題を解決 日系企業のタイ法人で働く日本人で勤務態度が不良な社員について相談を受ける。円満な自主的退職に持ち込むことができました。 <料金> 助成金の申請代行 勤務間インターバル・労働時間短縮助成金 310,000円 その他の厚生労働省助成金 計画認定時:50,000円 受給時:受給額×20% 東京都奨励金 受給時:受給額×25% 詳細はこちら:https://asiasupport.biz/

レビュー

5

2021/12

  • ゲストさん
  • サービス品質 5
  • プロの人柄 5
法律変更等、新しい情報をタイムリーに提供してくれる
新しい情報を絶えず提供してくれるので、助かっています
対応可能な依頼内容
クライアントの性別
女性, 男性
木下社会保険労務士事務所
ニューユーザーニューユーザー
5
(4)
北海道小樽市
低コスト「プロフィショナルプラン」のご案内
お客様からよくある質問と、その質問に対する回答①

Q:おすすめのサービスは? A:「プロフィッショナルプラン」を低コストご案内しております。 「プロフィッショナルプラン」では従来のコンサルティング業務に加え、 キャッシュを生み出す、助成金および補助金の申請代行、 人件費を削減する、給与計算、各種手続き業務、 がセットとなっています。

お客様からよくある質問と、その質問に対する回答②

Q:助成金は必ず貰えますか? A:基本的に、助成金は、支給要件をクリアすると、必ず貰うことが可能です。 一方で、補助金は、他の申請者との競争等があるため、支給要件をクリアしても、必ず貰えるとは限りません。

主なお客様層(年齢層や目的、メインプランなど)

お役様層:スタートアップおよびベンチャー企業様 目的およびメインプラン:助成金および補助金の申請代行・給与計算・各種手続き業務・コンサルティング業務

過去に対応したお客様の成功事例

最近では、 ・給与計算を請け負わさせていただいたお客様へ、 1か月単位の変形労働時間制の導入をご提案しました。 残業代の減少・労働時間の適正化につながりました。 ・人事評価制度を導入したお客様の賃金体系を見直し、 同一労働・同一賃金に則した、パート/アルバイトの時給単価を設定し、 業績の反映・人件費の適正化につながりました。

サービス提供の際に心がけていることや、大切にしていること

・経営者様よりいただく報酬以上の満足感を与えるサービスのご提供。 ・経営者様と同じ視点で。自分が経営者様だったらどうするか?が判断基準。

その他特長などの紹介

当事務所へ、プロフィッショナルプランを申し込みいただく場合、就業規則の購入は原則不要です。 無料で就業規則 (通常版:販売価格20万円) を作成させていただきます。 ・確実な助成金の受給 ・経営者様の健全な社内体制の構築をサポート を後押しします。 【プロフェッショナルプラン詳細】 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ・給与計算 ・各種手続き業務 ・コンサルティング業務 ・助成金および補助金申請代行 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 価格 ===================== ・従業員数 5名未満 →20,000円 ・従業員数10名まで →30,000円 ・従業員数20名まで →40,000円 ・従業員数50名まで →70,000円 ===================== こちらのプランをご活用いただくお客様に 就業規則も無料で作成致します。

レビュー

5

2021/11

  • ゲストさん
    木下さんとは4年のお付き合いになります。 木下さんは迅速にご対応くださり、処理の正確さ、資料の管理もとてもきれいにこなしてくれるので安心しておまかせできます。会計労務処理業務だけに限らず、多種多様な疑問にも親身に答えていただけるので困ったときにはつい相談してしまい、ご迷惑をおかけしてしまっているかもしれません。これからも末永くお付き合いいただきたいと思っております。今後とも宜しくお願いいいたします。
    対応可能な依頼内容
    クライアントの性別
    男性
    兵庫県神戸市 東灘区
    ITツールの導入や助成金実績豊富で資格者5名事務所
    お客様からよくある質問と、その質問に対する回答①

    Q:助成金を受けたいのですがお願いできますか? A:助成金は、各助成金の目的や要件に応じて受給の有無が異なります。ただし、多くの場合以下の要件をクリアすることが必要となります。 (1)労働者名簿、賃金台帳、出勤簿(始業及び終業時刻が記載されているもの)、経理帳簿を整備している (2)最低賃金以上の額を支払っている。 (3)時間外労働の割増賃金を適切に支払っている。 (4)採用後、加入条件を満たしている場合は社会保険、雇用保険等に加入している。(試用期間でも加入義務あり) (5)採用時に、書面で雇用契約を締結している。(労働条件通知書でも可) (6)労働保険料を滞納していない。 (7)就業規則を作成している。(10名以上の場合は、届出が必要です。)  上記の要件等を現在、満たせていなくてもこれから労務管理を整備することで助成金を受給できることにつながりますので、整備方法や費用についてご提案させていただきます。

    主なお客様層(年齢層や目的、メインプランなど)

    役員1名の建設会社から従業員850人の関西をメインに全国展開している学習塾まで多種多様なクライアントを対象としております。 数名の会社では、必要な手続きがわからない方も多くおられますので、必要な手続きのご案内から手続きの費用や今後の会社のすべき業務についてもご説明しながら、業務をすすめております。 また、職員数十名程の会社では、クラウド給与計算や勤怠管理の導入から、日々の運用についてクライアントの効率的な業務フロー構築をお手伝いしております。また、入社、退社といった手続きについても、電子申請を利用した迅速な業務運営を実施しております。

    過去に対応したお客様の成功事例

    【事例1】バックオフィス全体の改善  業種:訪問看護 社員数100名 以前から顧問社労士がいたが、会社が手続き依頼したものをしているだけで労務に関するアドバイスがないことに不満を持っていた。  会社の現状をヒアリングすると、勤怠管理は日報のようなもので管理しているが、給与計算システムとはリンクしておらず、給与計算業務においては、勤怠データを手入力しており、振込処理も個別に振込を行っているなど、とにかく時間のかかる処理をしていた。事務所が取り扱うクラウド給与システム及び勤怠システムを導入し、勤怠管理から給与計算業務まで短時間で処理でき、かつ振込処理も数分でできるようになる。 また、同時並行して、就業規則が10年前から変更されてない状態であり、実態にあわせた就業規則の全面改定を行った。 【事例2】就業規則及び労務関連の整備  業種:病院 社員数10数名 病院の法人化に伴い、就業規則を作成。作成の過程において、雇用契約書の不備、36協定が届出されていないことや、パートの方の雇用保険の資格取得手続きがされてにいないなどの問題が発生し、あわせて法人化に伴う届出も複数発生したため、まとめて整備し届出を行う。 以後も運用についてアドバイスを都度チャットワークを利用して実施し、手続きについても電子申請を利用して申請をしている。また、申請可能な助成金(キャリアアップ助成金、働き方改革推進支援助成金、雇用調整助成金等)についても提案し、助成金を申請している。 【事例3】助成金を利用した勤怠管理システムの導入 業種:古紙及び産業廃棄物収集卸売 社員数250名 事業所が10か所あり、クラウド型の勤怠管理システムを利用していたが、各事業所で勤怠管理を行っており集計業務に数日かかっていた。 本社にて一括で管理できるクラウド型の勤怠管理システムの導入により、勤怠の集計業務の自動化と給与システムへのデータ入力業務を自動化することにより業務効率化を検討。導入や設定を含めた初期導入コストに対して、3/4の費用助成を受けることができる厚生労働省の助成金制度を利用して導入した。結果、毎月のランニングコストはかかるものの実質30万円程度で勤怠管理システムを導入でき、これまでの半分以下の時間で勤怠集計及び給与計算業務を行えるようになった。 入退社等の手続き業務はチャットワークを利用して当事務所とやり取りして、手続きも電子申請にて処理するようになり、手続きにかかる時間も短くなった。 【事例4】M&Aにおける労務デューデリジェンス 業種:建設業 社員数70名 購入検討している会社よりM&Aにおける投資対象会社に対して、労務のリスクを調査をした。 対象会社は、就業規則から所定労働時間が午前8時から午後5時までとなっているが、タイムカードと対象会社の役員からのヒアリングから、現場作業時間が午前8時から午後5時までとなっており、現場作業前の対象会社での準備時間、現地に赴く時間、現場作業終了後に帰社する時間、片付けをして翌日の準備する時間が時間外労働となっていることが常態化していた。 対象会社におけるの時間外労働手当の概算を算出し、実際に支払われている時間外労働に対する手当との差額を計算して、依頼者に報告した。 ※デューデリジェンスでは、改善指導することが業務ではないため、報告に留まります。

    サービス提供の際に心がけていることや、大切にしていること

    「こんなに社労士が必要だったとは知らなかった。今ほど社労士の先生がいて良かったと思ったことはない。」以前、顧問先の社長から頂いた言葉です。 私たちは、この言葉をお客様より頂くために社労士の業務にやりがいを持ち、日々仕事に邁進しております。 「ウィズロム」のウィズとは、wisdom[知恵]、with[共に]を意味し、ロムとは、労務を指します。「私たちと共に知恵を出して労務に取り組みましょう」という想いを込めて名付けました。お客様の手続代行をし、相談を受け、アドバイスをするのは、私も含めた私たち事務所の職員です。 私たち自身がお客様の見本となる働きやすい環境を作っていくことがお客様への信頼を高め、私たち職員のモチベーション向上につながると考えております。そのために『私たちはしません5つのこと』を行動指針として掲げました。 私たちと関わったお客様が幸せになる。そんな事務所であり続けることを目指しています。私たちの想いや考えに共感いただけましたら、是非数ある社労士事務所の中でも私たちをご指名いただけますと幸いです。

    その他特長などの紹介

    当事務所の特徴・強み (1)社労士比率が高い  事務所の規模に占める社労士の数が多いので、質の高いサービスを提供することが可能です。また、各専門分野に精通した社労士が在籍しております。(現在5名) (2)ITに強い事務所 電子申請は制度初年度より導入。手続きのほとんどを電子申請にて処理しており迅速なサービス提供が可能です。クラウドサービスを利用したバックオフィスの効率化を得意としており、給与計算、勤怠、給与明細をすべてクラウド上で処理できるシステム導入を積極的にお客様に提案しております。結果現在、遠隔地(東京、福岡、宮崎など)のお客様にもサービスを提供しております。 (3)専門性の強い業務にも対応 M&Aにおける労務ディーディリジェンス業務や特定社会保険労務士を活かしたあっせん代理業務などの専門性の高い業務の経験もあり対応可能です。 (4)助成金に強い  2017年~2020年度の累計助成金受給額257,905,807円  総件数 428件   複数の社労士で助成金のチェック体制を構築し、豊富な助成金申請件数とお客様のニーズに合う助成金のご提案しております。 (5)労務トラブル対応経験豊富 これまで十数年さまざまな労務相談合計750件以上です。特に、残業代、問題社員への対応、労働組合への対応などは経験豊富です。

    レビュー

    5

    2021/11

    • ゲストさん
      いつも丁寧なお仕事と何か、困った事に対する的確な対応をと、私たちの会社と一緒になって考え、対策してくださる事に感謝してます。
      対応可能な依頼内容
      クライアントの性別
      女性, 男性
      H&Y社会保険労務士法人
      ニューユーザーニューユーザー
      4.7
      (3)
      東京都稲城市
      助成金が得意な社労士事務所です
      過去に対応したお客様の成功事例

      【お客様の声①】 早い対応。親切な対応。 とても素敵な会社だと思います。 【お客様の声②】 今回は急ぎのご依頼だったにも関わらず親切に対応していただき感謝しております。引き続きよろしくお願い致します。 【お客様の声③】 労務顧問、給与計算などをお願いしております。当社は入退職の多い運送業ですが、先生のお陰で的確な手続きと労務対応、給与計算ができて安心です。運輸支局の監査や労働基準監督署への対応もしていただけるので、こちらも大変満足です。

      その他特長などの紹介

      ・労働社会保険手続代行業務 手続代行業務 事業者に代わって社会保険(健康保険や厚生年金)、労働保険(労災保険や雇用保険)の手続きを行います。 ・労働社会保険手続代行業務 給与計算代行 私どもにまかせていただければ、正確な給与計算が可能です。 また、費用面についても、給与事務に掛けている人件費、時間よりも割安です。 ・労務コンプライアンス調査 労務的リスクを洗い出し、現実的な解決策をご提案します。 ・創業支援サービス 創業時に助成金まで格安で社労士サービスをご提供します。 ・書庫整理業務 固定費を徹底的に減らす 保存文書の削減をしっかりご提案します! 各サービスの料金についてはコチラからご覧ください。 https://handyoffice.jp/plan/ *詳細はこちらをご覧くださいませ → https://handyoffice.jp/

      レビュー

      4

      2020/07

      • ゲストさん
        いつもレスポンス良く対応していただいてとても助かっています。以前の社労士さんはなかなか連絡が取れなかったり、メールの返信が1週間以上かかっていましたが、山本先生はその日か次の日には必ず回答をくれるのでびっくりしました。今後ともよろしくお願いします。
        対応可能な依頼内容
        クライアントの性別
        女性, 男性
        たま経営総合事務所
        ニューユーザーニューユーザー
        4.9
        (8)
        東京都多摩市
        経験豊富な特定社会保険労務士が課題解決いたします。

        労働社会保険の手続きは、制度の複雑化に伴い、書類の作成に時間を費やす等、経営者・人事労務担当者の皆さまの大きな負担となっています。 また、年度更新や算定基礎業務は、その基礎となる賃金の定義や保険料の算出について専門的な知識が必要となり、申告額に誤りがあると追徴金や延滞金を徴収されることもあります。 当事務所では、労働社会保険の業務を代行することで、円滑かつ的確に行うだけでなく、経営者・人事労務担当者の皆さまの諸手続にかかる時間や人件費を大幅に削減します。 労働社会保険の適用、年度更新、算定基礎届法改正の多い労働社会保険の諸手続きについて、専門家である社労士が適切に処理することにより、企業の皆様の負担を軽減することができます。また、こうした労働保険、雇用保険、健康保険、厚生年金に関わる業務は電子申請により迅速に適正に処理させていただいております。 また、国の政策として、雇用や人材の能力開発等に関する助成金がございますが、助成金は事業運営の強い味方となり、受給するための要件は助成金ごとに異なる為、活用されていない事業所が多いのも事実です。 こうした助成金についても受給対象となるかといった相談や、煩雑な申請手続を適切に行い、企業の皆様の支援をさせていただいております。 助成金の受給要件として法定帳簿である労働者名簿及び賃金台帳は、必須要件でありますが、記載事項に不備がある場合、罰則の適用もございますのでこれらを適正に行うためのご相談や業務を行っております。

        レビュー

        5

        2018/03

        • ゲストさん
          丁寧に対応していただいております。
          対応可能な依頼内容
          山本大造税理士事務所
          ニューユーザーニューユーザー
          5
          (3)
          東京都西東京市
          社労士・税理士・行政書士が連携したサポートが可能
          過去に対応したお客様の成功事例

          事例はお客様の声として掲載しております。 http://www.yamamoto-office.jp/category/1190946.html

          サービス提供の際に心がけていることや、大切にしていること

          ~お客様に対する5つのお約束~ 1.ご相談には親身に対応します! 2.お客様に必要なことはすべて提案します! 3.税務調査では会社側に立って戦います! 4.経理合理化を推進します! 5.明確な料金を提示します!

          その他特長などの紹介

          西東京市の税理士・社会保険労務士・FP・行政書士。会社の設立から経理・税務・社会保険手続き他給料計算・年金・建設業許可等各種許認可届出などワンストップで中小企業・個人事業者をバックアップしている。

          レビュー

          5

          2022/04

          • ゲストさん
          • サービス品質 5
          • プロの人柄 5
          威圧感や傲慢な態度の従来のイメージの税理士とは違いいつでも嫌な顔せず対等に話が出来ます
          弊社設立時からのお付き合いで6年以上税理士、行政書士などいろいろお世話になっています。保険関係も詳しく紹介や指導を戴いています。若い先生なので威圧感や傲慢な態度の従来のイメージの税理士とは違いいつでも嫌な顔せず対等に話が出来ます。 融資の時なども急な試算表作成依頼への対応の良さや、国、都、区等の行政の融資制度も詳しく知っていて大変助かっています。また、毎年の決算では節税に関しての指導も弊社の立場で考えて下さいますし来年、再来年と先を見据えた納税になっています。今後とも、指導、相談と宜しくお願い致します。
          対応可能な依頼内容
          クライアントの性別
          女性, 男性
          東京都千代田区
          特定社会保険労務士

          社会保険&雇用保険に関する入退社手続き、労災保険&社会保険に関する保険給付の手続き、給与計算、労務相談、助成金支援、各種労務経営に関するお得な情報提供 お仕事事例(以下のような顧問も可能です) 相談顧問・・・基本的な手続きはできるので何かあったときに相談したい 助成金顧問・・・助成金の最新情報や手続きに関する相談

          レビュー

          5

          2021/11

          • ゲストさん
            対応がスピーディで、土日も対応してくれるので助かります。
            対応可能な依頼内容
            クライアントの性別
            女性, 男性
            東京都新宿区
            全国対応可能です!助成金申請ならお任せください!

            就業規則作成・整備、給与計算、社会保険労働保険の各種提出代行が可能です。助成金についてもお気軽にご相談ください。

            レビュー

            5

            2021/08

            • ゲストさん
              お若いのにとてもしっかりされています。 引き続きよろしくお願いいたします。
              対応可能な依頼内容
              クライアントの性別
              女性, 男性
              東京都西東京市
              「人材」を「人財」に変換するノウハウがあります!
              過去に対応したお客様の成功事例

              <受嘱事業一覧> ・東京都商工会連合会 エキスパートバンク 登録コンサルタント ・埼玉県商工会連合会 エキスパートバンク 登録コンサルタント ・西東京創業支援・経営革新相談センター 専門相談員 ・西東京市 新たなビジネスモデル・経営革新チャレンジ支援補助事業 選定委員会委員 ・新座市商工会 特別出張相談窓口提携コンサルタント ・東京都人材確保・生産性向上支援事業 提携アドバイザー など

              その他特長などの紹介

              ご依頼いただく内容に応じ 2つのご契約プランをご用意しております ●通常顧問 ・2ヶ月に1度の訪問指導 ・助成金の申請代行 ・相談 ・定型手続業務 ●相談顧問 ・2ヶ月に1度の訪問指導 ・相談

              レビュー

              5

              2021/04

              • ゲストさん
                齋藤さん:法律を守れば当然に人件費は上がる、そう思っていたので、ご提案を戴いたときは正直目からウロコでした。わたしが気付かない人事や労務のことも、しっかりフォローしてくれて、とても心強く思っています。
                対応可能な依頼内容
                クライアントの性別
                女性, 男性
                元営業職のため、士業ぽっくないところが売りです。

                当事務所は、「士業はサービス業」をコンセプトンした東京都渋谷区代々木の社会保険労務士・行政書士事務所です。 企業(個人)経営に必要な労務・法務サービスご提供しています。 従業員2名から300名の中小企業から上場企業のグループ会社迄、幅広くご利用いただいております。 (業務内容) ・労務管理・労務相談業務 ・給与計算業務 ・Web明細書発行業務 ・労働保険・雇用保険保険・厚生年金・健康保険の手続き業務 ・就業規則の作成及び見直し ・人事評価制度の設計・運用サポ-ト ・建設業許可申請 ・遺言書作成サポ-ト、相続手続きのサポ-ト

                レビュー

                5

                2018/09

                • ゲストさん
                  会社設立からその後の給与計算までお願いしました。 迅速で、的確な仕事をしていただき、大変感謝しております。 今後ともお付き合いをよろしくお願いいたします。
                  対応可能な依頼内容
                  東京都中央区
                  レビュー

                  5

                  2022/03

                  • ゲストさん
                  • サービス品質 5
                  • プロの人柄 5
                  • 金額 50,000
                  丁寧で早い!
                  丁寧で迅速な対応、わかりやすく 無駄がないです お若い感じでしたが誠実なお人柄が伝わってきました
                  対応可能な依頼内容
                  クライアントの性別
                  女性, 男性
                  大沼田 正樹
                  ニューユーザーニューユーザー
                  5
                  (1)
                  長野県塩尻市
                  レビュー

                  5

                  2022/03

                  • ゲストさん
                  • サービス品質 5
                  • プロの人柄 5
                  相続対策、特に相続税対策に強い税理士さんです
                  このたびはお世話になり、ありがとうございました。 大沼田先生は長野県塩尻市に所在する税理士法人代表の税理士さんです。社会保険労務士や行政書士の資格も保有されており、相続税対策や納税資金対策などの相続関連業務から確定申告まで幅広い業務にも的確に対応されています。 弁護士や司法書士などの士業専門家とのネットワークがしっかりと構築されていて、窓口で一括相談をすることができます。 また、最新の相続税対策手法などもよく理解されていて、幅広い提案を受けることができます。
                  対応可能な依頼内容
                  クライアントの性別
                  女性, 男性
                  もっと見る

                  新着の評価

                  5

                  2021/12

                  • ゲストさん
                  • サービス品質 5
                  • プロの人柄 5
                  法律変更等、新しい情報をタイムリーに提供してくれる
                  新しい情報を絶えず提供してくれるので、助かっています

                  5

                  2021/12

                  • ゲストさん
                  • サービス品質 5
                  • プロの人柄 5
                  • 金額 20,000
                  給付金や助成金についての最新の情報を常に把握しており適切な助言を頂けます。
                  給付金や助成金関連に強く適切な 助言をして頂けました。 また、労働・社会保険実務に関する相談に も載って頂き、幅広い業務で依頼者に寄り 添った対応をして頂けます。

                  5

                  2021/11

                  • ゲストさん
                    継続的にお仕事させていただいており、とても助かっております。

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                    2021/12

                    • ゲストさん
                    • サービス品質 5
                    • プロの人柄 5
                    • 金額 20,000
                    積極的な支援とマルチなフォロー!
                    かなり手厚い支援を受けました。こちらの知らないことを丁寧に教えてくださいました。さらに気になることは、しっかりと調べて回答してくれるのでとても安心感のあるかたです。他には専門外のことも気軽に聞けます。労務はもちろんのこと、税務、経営相談など、三役ぐらいはこなす方です。今回を機に顧問契約をしました。会社を設立して以来、自分で労務管理をしてましたが、やっと肩の荷が下りました。 いろんなこと気軽に聞けること、会社に有益な給付金や助成金などの積極的なサポート、レスポンスの速さ。 ここらへんが強みです。

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                    2021/11

                    • ゲストさん
                      木下さんとは4年のお付き合いになります。 木下さんは迅速にご対応くださり、処理の正確さ、資料の管理もとてもきれいにこなしてくれるので安心しておまかせできます。会計労務処理業務だけに限らず、多種多様な疑問にも親身に答えていただけるので困ったときにはつい相談してしまい、ご迷惑をおかけしてしまっているかもしれません。これからも末永くお付き合いいただきたいと思っております。今後とも宜しくお願いいいたします。

                      社会保険労務士関連の最新記事

                      2021/07/01

                      社労士の【用語解説・依頼ケース】と【東京のおすすめ社労士】をご紹介。労務に関する悩みはお任せ

                      目次 人事労務のプロフェッショナル 事例紹介 就業規則の作成 休職中の手当てに関しての相談 職場環境の悪化に関する相談 東京都でおすすめの社会保険労務士様 人事労務のプロフェッショナル 社会保険労務士(社労士)とは、労務管理や社会保険に関する専門家として、会社の発展と働く人々の福祉向上を目指す仕事です。 企業の経営者と従業員の方にとって、身近な存在だと言えるでしょう。しかし、社労士に依頼できる内容や、社会保険の制度に関してあまり分からないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで、今回は制度の解説も交えながら、社労士に寄せられる依頼の事例をご紹介していきます。 事例紹介 就業規則の作成 依頼内容 従業員の定着率が悪く、アドバイスしてほしい。 対応 ヒアリングで、会社の就業規則がないため、労働条件が曖昧で、従業員の定着率が低下しているのではないかと分析。そこで、企業理念や経営方針を確認してもらいながら、会社に合った就業規則が作成されました。 【就業規則】用語解説 就業規則とは、雇用主と労働者の間に関してのルールを定めたものです。これは事業所ごとに作られ、また労働基準法により、労働者を常時10人以上使用する使用者は、事業所を管轄する労働基準監督署に届けることが義務づけられています。 就業規則の中には、絶対に記載しなければならない絶対的規則事項と、会社が任意に定めるものがある場合には記載しなければならない相対的記載事項があります。なお、絶対的規則事項は、労働時間・賃金・退職に関する内容となっています。 休職中の手当てに関しての相談 依頼内容 会社の従業員が、ガンにより休職することとなった。休職中は給料を出すことができない上、治療費もかなりかかると話している。休職している間の従業員の生活が心配で、何か手当てや保障を出せないか。 対応 医療費の負担が大きくなった場合、高額療養費制度を利用することができます。その手続きについて顧問社労士からアドバイスを受け、従業員が手続きを取りました。後日、従業員のもとに高額療養費が振り込まれました。 【高額療養費制度】用語解説 高額療養費制度は、会社員が加入する医療保険である健康保険のひとつです。病気が長引き、支払う負担金が高額になったときに、一定額を払い戻してもらえる制度を指します。 毎月1日から末日で計算し、1ヶ月の支払額が自己負担限度額を超えたぶんを払い戻してもらえます。なお、自己負担限度額は年齢・所得に応じて計算式が細かく定められているものです。 職場環境の悪化に関する相談 依頼内容 従業員同士でトラブルが起こり、人間関係が悪くなってしまった。そのせいで業務にも支障をきたしており、ミスの多発や、売り上げが低迷してしまっている。どうにかこの状況を改善したい。 対応 従業員研修を行ってもらい、従業員同士のコミュニケーションや助け合いの大切さ、仕事の目的や意義などを明確にしてもらいました。 研修を通して従業員の意識も変わり、人間関係が改善され、業務もスムーズに進むようになりました。 東京都でおすすめの社会保険労務士様 ここからは、東京都でご活躍されている社労士様をご紹介していきます。 たま経営総合事務所 多摩市で開業し、特定社会保険労務士として労働社会保険や助成金などに関するご依頼に対応されている社労士様です。 民間企業で経理や総務、人事の管理を担当されていたご経験を生かし、親切なご対応で、以下のような評判をいただいています。 “会社設立して初期の頃よりお世話になっています。いつも相談すると、すぐに対応してくれるのでとても頼りにしています。” “社会保険の手続きや就業規則の見直し等、大変お世話になりました。 解らない事をお聞きするとすぐに対応して頂きとても助かりました。 今後ともよろしくお願い致します。” アリスト社労士行政書士事務所 渋谷区に事務所を構え、個人事業主の方から規模の大きい企業まで、幅広く労務・法務のサービスをご提供されています。 行政書士の資格もお持ちで、労務管理や人事評価制度といった経営に必要な業務のほか、遺言書の作成や相続手続きに関してもサポートされています。また、お客様からは以下の評判をいただいています。 “会社設立からその後の給与計算までお願いしました。 迅速で、的確な仕事をしていただき、大変感謝しております。 今後ともお付き合いをよろしくお願いいたします。” さとう社会保険労務士事務所 江東区を中心に、ITを活用した人事・労務業務の効率化に特化されている社労士様です。大手のIT企業でのご経験を生かし、企業ごとに適したITツール導入の支援をされています。 またITルール導入支援のほか、従来の社労士事務所として、社会保険手続きや給与計算、就業規則の作成、助成金申請といった手続き・制度関係のご依頼にも幅広くご対応いただけます。 西方社会保険労務士事務所 新宿区を拠点として、人事労務に関する相談や手続き・申請代行のほか、キャリアに関する研修講師まで幅広くご対応されている社労士様です。 ワークスタイルコーディネーターや健康経営アドバイザーの資格も取得されており、幅広い知識で丁寧にご対応いただけます。 H&Y社会保険労務士法人 […]