ビジネスコンサルティング業者のプロが1,098人います

「コンサルティングを受けても具体的な行動になると立ち止まってしまいます」 回答：行動ができない＝結果が出ないなので、コンサルティングではいかに行動してもらうかが大事になると考えております。 私のコンサルティングの方法は ●1日1回メールでやり取り ●その際に課題をお渡しする ことで進めていきます。 その為、分らないことはすぐに質問をしていただき、解決し行動につなげて行けます。 また次の課題が来るので「何をしていいか」で迷うことなく、行動につなげて結果を出して行くことが可能です。 その為、行動に移してもらいやすいということから当コンサルティングでは高い確率で成功につながっていきます。 もちろんデメリットもあります。 それは、クライアントさん（もしくはその社員・スタッフ）が動かないと結果が出ないということです。 でも動くことでいずれは自分自身で集客していける力を付けられるので、行動してもらうことで御社の力になっていきます。その結果いずれはコンサルティングがいらない事業づくりをして行くことが可能です。

★インターネット集客（マーケティング） 地域の人を集めたいお店・企業のインターネット集客をお手伝いします。 特に得意なのは「検索結果上位表示」からの集客（SEO）と「Googleビジネスプロフィール対策からの集客（ローカルSEO／MEO）となります。 また、集客力のあるホームページの作成・管理も承っております。 ★事業発展の為のコンサルティング 新規顧客を集客できるようになった後、事業の体力をさらにつけていく為のコンサルティングも可能です。 ・顧客のリピート率向上 ・顧客の一度の購買額向上 ・ホームページの成約率の向上 ・営業スクリプト（台本）の作成 ・クチコミ獲得支援 また、事業を次の段階に進めていきたい人の為のコンサルティングもしております。

【お客様の声①】 鈴木貴之先生の事を知ったきっかけは私の先輩の人気整体師の方から紹介していただきました。 その先輩はネット集客で８０万ほど使い、なかにはいわゆる詐欺業者もいたそうで相当な苦労を経たようですが、現在はネットでは集客に困っていないとの事です。 現在ウェイティングリストでは１０名を患者さんがキャンセル待ちをされているとのことで、その時凄いなと思いました。 そして他の人に内緒にするということであれば、Googleマイビジネスで上位に入る方法を教えてくださった方を私に紹介しますが、いかがでしょうか？といって下さいました。 私もMEO対策成果報酬型のを一年位やっていたんですが上位には上がるんですが、そのやり方は院名の後ろに症状名をいれるという反則行為を使った上がり方で上位になるものの毎月三万円かかることもありました。 もう迷いなくその先輩を信じて鈴木先生にお願いすることにしました。 そしてみっちり120日間休みもなくご指導頂き、今では患者さんも毎月今までの倍近く来てくれるようになり、またブログ経由で来てくれた患者さんは本当に私を信頼して治療を受けてくれている事を感じれるもので嬉しい限りです。 そこが今の仕事のやりがいに繋がっていて本当に鈴木先生に感謝の気持ちでいっぱいです。 どんなコンサルティングかというと、鈴木先生がしてくださる質問によって自分の気付かない売りや良さを見つけることができるようになるというものでした。 今までブログを1つとして出せなかった自分が自分の売りがわかって、それを記事で投稿できた時は本当に感激しました。 そしてブログを考え着実に出せるようになったのは鈴木先生のご指導の賜物です。 また本当に私が良くなるようにと考えて下さるのがやりとりの中で伝わってくるものですし、安心感を感じながら勉強に望むことができました。 今までのチャットでのやりとりは貴重な宝なのでかなりのページ数になりましたが全てコピーしました。 鈴木先生は私の仕事により人生が変わったと思って貰える事をモットーにされていますが、私もお陰様で最近その様な思いで仕事に打ち込めています。 またこれもお陰様ですが10月に過去最高売り上げ達成し、11月もその最高額をハッキリと更新しました。ありがとうございます。 私も現在、人生が好転しているのを感じています。 引き続きご指導の程どうぞ宜しくお願い致します。 【お客様の声②】 飲食店をやっています。コロナ以前からも集客、売上が落ちていました。 集客手段・行動も分からず店内の張り紙程度でダラダラと時間だけ過ぎていきコロナ禍に入ってしまい、よりさらに酷くなりました。 とある紹介で鈴木先生のお会いする機会がありグーグルマイビジネスを教えて頂きました。 当店はたまたま上手く結果を出せたと思いながらも何故もっと早くやらなかったのかと悔やみました。結果が出た方は多分皆さんそぅ思うと思います。 簡単にですがグーグルマイビジネスをやる前は 行動しない・考えない・今のままで良い・何かに頼ってる等 で必死に集客を行ってる記憶はありません。 やり始めてから 行動する・考える・今日より明日等 真逆の考え方になりました。 決して難しくはありません。むしろ段々数字として結果がでるので楽しくなります。 分からない事があれば丁寧に色々アドバイスしてくれます。上から言われるような感じではなく、最後は自分で考えて決めるような流れを与えてくれます。 もしコロナが明けた時どぅして良いか悩む方も居ると思います。皆さんにも是非やって頂きたいと思います。 宮城県　飲食店 【お客様の声③】 自宅で英会話教室を開校したものの、教室への問合せが月に1件ほどしかなく、3ヶ月連続で入会0件の時期もありました。このままではいけないと思い、BTCビジネスソリューションズの鈴木先生に90日間集客ブログ作成プロジェクトでお世話になることになりました。 プロジェクト後は、沢山の方からお問合せを頂き、殆どが入会へ繋がっています。満員となるクラスも増え、中には空きが出るのを待ってて下さる方もいらっしゃいます。以前、鈴木先生の教室が「開校2年で入会を断らざるを得なくなるまでになった」という記事を読み、自分の教室もそうなれたらと夢見ていましたが、それが少しずつ現実化していき嬉しいです。鈴木先生にご指導を頂くことができ、本当に良かったです。 【お客様の声④】 Googleマイビジネスの対策（MEO対策）を、自分なりに調べて一生懸命行いましたが、ローカル検索でランキングが15~19位くらいから全然上がりませんでした。そこで鈴木さんにMEO対策の相談をしたところ、目からうろこなアドバイスをいただき、その通りやってみたところ、なんと1日で2位まで向上しました。 目標は3位以内でした。鈴木さんの的確な判断と迅速な対応で、まさかこんなに早く目標圏内に入れるなんてすばらしいと実感しました。 正に信頼できるコンサルタントです。 デジタル集客ならBTCビジネスソリューションズの鈴木先生は非常にオススメです。 【お客様の声⑤】 鈴木先生のおかげで、自分の教室について深く考え、ブログやホームページの内容を整理できました。 教室を開講してから、自己流でブログやホームページをつくってきましたが、それに限界を感じ、教室経営について経験豊富な方に教えていただきたいと思って鈴木先生の動画をたくさん拝見しました。 鈴木先生とのやりとりを通じて、教室のウリやレッスン内容についてもじっくり考え、それを言葉にしてまとめることができました。 ブログの書き方についても基本から学ぶことができ、何をどうすればよいのか具体的にわかったので、とても助かりました。 毎回、とても親切にご指導いただき、感謝しています！ おかげさまで、先生のコンサルを受けてから1年近くで、グループレッスンの生徒さんはほぼ倍増しました。理想の教室に近づけている気がします。

本当に良いものを持っている人が集客できるようになれば、経営者・家族・地域そして日本がもっと良くなる！　という想いを元にコンサルティングを提供しております。 その為に本当に良いものを持っている経営者のWEBマーケティングをサポートし、経営者と顧客が共に幸せになれる為の環境づくりを生涯を掛けて行うことを自身の指針としております。

飲食店コンサルタントＢenefit-Ｂizの高橋です。 お店の売上を上げたい 集客に困っている 採用が上手く行かない コストを削減したい スタッフを育成したい サービス力を上げたい　 管理を仕組化したい このように、飲食店を経営している個人の方や中小企業の皆様には、多くのお悩みがあり、 解決すべき課題がたくさんあると思います。 そのようなお悩みや課題を一つ一つ解決出来るコンサルティングメニューをご用意いたしました。 豊富な経験と知識、他社様の事例でそれぞれのお店に合った適切なアドバイスを現場で実行します。 一緒に利益の出るお店を創って行きましょう！ 【サービス内容】 ・V字回復請負人 ・お店の人事部 ・飲食店開業支援 ・飲食店特化人財育成 ・飲食店経営者コーチング ・社員・アルバイト研修 ・人事評価制度構築 ・マーケティング支援 ・ミステリーショッパー ・マニュアル作成 https://bene-biz.jp/consultingmenu/

お客様からは「どんなコンサルティングスタイルなの？」というご質問を良く頂きます。 答えはシンプルです。 「現場で改善」 「現場で出来ることを提案」 「一緒に伴走ｓながら改善」 これをモットーにしています。 弊社がお客様に選ばれる理由は 01：ブレない品質 02：豊富な実績 03：全国どこでも対応 04：全て現場で改善 05：格安な料金体系 06：コーチングコンサル 詳細はこちら→　https://bene-biz.jp/feature/

弊社にご依頼のあるクライアント様の動機は以下の通りです。 ・とにかく目先の売上を上げたい飲食店様 ・人の採用に困っているサービス業　 ・退会率を下げたいスポーツクラブ様　 ・店長のレベルアップをした飲食店様 ・３店舗以上拡大するのに人財で困っている飲食店様 ・チラシ戦略一辺倒で、WEBでの集客を強化したい学習塾様 ・新しく開業する方法をイチから教えて欲しい脱サラ飲食希望の方 ・新店の開業を手伝って欲しいチェーン店様 ・社内に経営知識のある相談者がいない経営者様 ・社員教育のツールや仕組の無い中小企業様 ・人事評価制度を改善し、従業員の能力UPと定着率を上げたい中小企業様

【実例１：飲食店】 ・クライアント様にとって同業態2店舗目の店舗。 ・立地が悪く毎月3桁の赤字※損益分岐点まで200万円売上が足りなない店 ≪成果≫ 約2年間で黒字化 ≪施策≫ ・店長育成（考え方・マインド・マネジメント手法） ・アルバイトの採用と育成・定着の強化 ・オペレーション改善とサービス力UP （動線・配置の改善と再現性とクリンネス担保の仕組化） ・モチベーション向上（店内イベント・ES向上策・目標管理） ・FL管理標準化（人時売上基準のシフト改善と徹底したロス管理） ・法人営業（周辺店舗から上場企業の法人営業まで） ・効果的な場所への新設看板の設置 【実例２：スポーツクラブ】 ・コロナで退会率20％超え ・集客はチラシ一辺倒 ・アルバイト年間定着率60％ ・会員モラル低下と口コミ悪い ≪成果≫ 1年で会員数はプラスに転ずる ≪施策≫ ・店長・社員育成（マインド・PF力・コミュ力） ・スタッフ採用強化 ・スタッフ個人面談（フィロソフィーの再確認） ・サービスの定義見直し ・店舗MTGの定期開催 ・モチベーション改善（スタッフ日誌への100％返信） ・定期的なお客様アンケート実施とスタッフへのフィードバック ・定期的なニュースレター発行 ・アルバイト人事評価制度導入と継続運用 ・マーケティング戦略の見直し（折込チラシ→WEB） 【複数店舗展開の中小企業】 ・社員の新規採用に困っている ・アルバイトも不足しがち ・離職率が高く、現場は常に人手不足 ・社員が休めず長時間労働が当たり前 ≪成果≫ 1年間で社員離職率20％⇒１％に改善 ≪施策≫ ・アルバイトの充足（採用・定着率改善） ・アルバイトの早期戦力化と多能工化・多店舗ヘルプ化 ・社員人事評価制度構築と導入・運用 ・併せて社員の待遇改善（評価制度と連動） ・社内セミナー実施 （マネジメントスキル・モチベーション・マインドＵＰ） ・ＥＳ向上策 （サンキューカード導入・全体決起会等） ・社員の他店舗のオペレーション習得で交代で長期休暇が可能に。 ・併せて社員旅行も実現 などなど、実績多数あります！

経営者様・スタッフ・お客様から「ありがとう」を頂いた習慣が楽しく、この仕事をやっています！ 特にサービス業は、私を大きく成長させてくらた業態です。 そんな、大変だけど、楽しく、成長させてくれた サービス業を盛り上げて恩返しをしたいと心より願っています。 【弊社のコンサルティングを受けるメリット】 01：適切なアドバイス 02：トータルコスト削減 03：時間の節約 04：経営知識の習得 05：部下とのパイプ役 06：想いの具体化 07：客観的な評価 08：マネジメントの仕組化 09：精神的なサポート役に 10：最新情報の共有 詳しくはこちら→　https://bene-biz.jp/merit/

何ができますか？ →人事周りでしたら何でも対応可能ですが、オペレーションに入る前に本質課題を見つけるチャンスがいただけたらそれはヒアリングや観察からさせていただければ幸いです。

おいくらで実施いただけますか？ →都度、見積もりを出させていただきますが、不要なコンサルティングやサービスなどは致しませんし、インハウス（中に入って）でサービスする場合は、外注としてお受けするより相対的に安くなると思います。

直近10年は中小企業様でインハウス（社内に入って）組織ヒアリングから課題抽出、実際の解決に向けて、人事部長/役員/CH(R)Oになり実行することが多いです。 それ以外も採用コンサル、研修、制度設計、システム導入等行います。

最長のクライアントさんは17年間文系理系の200人超採用を設計から実施まで行わせて頂きました大企業さんです。 他には直近10年のインハウスで実務（経営・人事）に入った４社様はそれぞれ経営課題は解決できたと思っております。

人とのつながり、人の真の想い、課題を抽出し、表面的ではない解決をすることを心がけております。

Q1: 経営コンサルティングのメリットは何ですか？ A1: 経営コンサルティングには、業務プロセスの改善、新規事業の立ち上げ支援、コスト削減策の提案、海外展開支援など、様々なメリットがあります。特に、外部の視点から経営課題を分析し、最適な解決策を提供することで、企業の競争力の向上につながります。 Q2: 経営コンサルティングは、どのような業種や企業規模に対応していますか？ A2: 経営コンサルティングは、業種や企業規模に関係なく、あらゆる企業に対応可能です。また、中小企業から大企業まで、幅広い規模の企業に対して、戦略策定や業務プロセスの改善などのアドバイスを提供しています。 Q3: 経営コンサルティングを依頼する際、どのような情報が必要ですか？ A3: 経営コンサルティングを依頼する際には、企業の経営課題や目標、現状分析などの情報が必要です。また、財務諸表や業務プロセスのフロー図などの資料も必要です。弊社では、お客様の情報については厳重に取り扱い、秘密厳守に努めています。

Q4: 経営コンサルティングの料金体系はどのようになっていますか？ A4: 経営コンサルティングの料金は、対象となる業務内容や期間、コンサルタントの人数などによって異なります。弊社では、お客様の要望や課題に合わせた最適なプランをご提案し、費用についても透明性を持たせた上で、納得いただける価格設定を行っています。 Q5: 経営コンサルティングの依頼方法はどのようにすればいいですか？ A5: 弊社では、ウェブサイトからのお問い合わせや、電話でのご相談、または直接お越しいただく方法など、様々な依頼方法に対応しています。まずは、お気軽にお問い合わせください。弊社のコンサルタントが、お客様の課題や目標についてのヒアリングを行い、最適なプランをご提案します。また、プランの内容や料金についても、丁寧にご説明いたしますので、ご安心ください。

弊社の経営コンサルティングには、中小企業の経営者や経営幹部を中心に、様々なお客様にご利用いただいております。具体的には、起業家やベンチャー企業の経営者から、大手企業の経営幹部まで幅広い層に対応しています。お客様の目的に合わせて、事業戦略策定や業務プロセスの改善、新規事業の立ち上げ支援、M&A支援などのサービスを提供しております。特に、中小企業の場合は、経営課題の解決に向けた支援や、業務プロセスの改善による効率化などが、メインプランとなっています。

新規事業の立ち上げ支援：ある企業が新規事業の立ち上げに苦戦していたところ、弊社の経営コンサルタントが課題分析を行い、財務分析や市場調査などを実施して新規事業のビジネスモデルを提案しました。結果、新規事業が順調に立ち上がり、企業の収益拡大につながりました。 生産性向上の支援：ある製造業企業が生産性向上に課題を抱えていたところ、弊社の経営コンサルタントが業務プロセスの見直しや設備の改善などを提案しました。その結果、生産性が向上し、生産コストの削減につながりました。 海外進出支援：あるIT企業が海外進出に課題を抱えていたところ、弊社の経営コンサルタントが海外市場の調査や法令の確認、市場開拓のためのビジネスモデルの構築などを行い、海外進出を成功させることができました。 事業承継支援：ある中小企業が事業承継に苦慮していたところ、弊社の経営コンサルタントが承継プランの策定や税務対策などを行い、円滑な事業承継を実現することができました。 コーポレートガバナンス改善支援：ある企業がコーポレートガバナンスの改善に課題を抱えていたところ、弊社の経営コンサルタントが組織の改善や社内ルールの整備などを提案し、コーポレートガバナンスの改善に成功しました。

お客様とのコミュニケーション お客様との密なコミュニケーションを大切にし、経営課題や目標についてのヒアリングを行います。お客様と一緒になって課題解決に向けたアイデアを出し合い、最適な解決策を提供することを目指しています。 外部の視点からのアドバイス 弊社では、外部の視点から経営課題を客観的に分析し、最適な解決策を提供することを心がけています。また、経営コンサルタントが様々な業種・業態の企業に対応しているため、多角的な視点からアドバイスを行います。 質の高いサービス提供 お客様の課題や目標に応じた最適なプランを提供し、常に質の高いサービスを提供することを大切にしています。また、弊社のコンサルタントは、豊富な経験と高い専門性を持っており、お客様の課題解決に向けて最大限の力を尽くします。 結果にコミットする姿勢 経営コンサルティングにおいては、結果にコミットする姿勢が重要です。弊社のコンサルタントは、お客様とともに課題解決に向けたプロセスを歩み、最終的な成果を出すことに取り組んでいます。

どのようなことをしますか？ オンラインや貴社訪問にて、セミナースタイルでのチームビルディングや、経営者やマネジメント層に対して、生産性や部下の成長を促すセッションを、月に１〜２回行います。 チーム全体へのアプローチも大切ですが、その核となるリーダーの在り方が最も重要であり、時間がかかるように感じますが、経営者やリーダーの視点や思考を改善・アップデートすることで、その先に広がる組織へ良質なコミュニケーションのシャワーとなり、結果として全体がよりよい変化と成長へとつながっていきます。 一度コミュニケーションの流れが出来上がってしまえば、その考え方や在り方は自然を部下へと浸透し、長期的にみた離職率の低下や、安定した雇用、働きやすい環境作りへとつながっていきます。

期間は後のくらいですか？ 3ヶ月・6ヶ月・１２ヶ月 とありますが、１２ヶ月が一番ご依頼も多く、より良い変化を考えていらっしゃる場合は短期的な一時凌ぎの政策ではなく、長期的にみて土台からしっかりと整えていくことが重要です。 また、契約満了後に継続での伴走される企業様も多く、知識としてインプットするだけでなくしっかりと変化を体感してもらうところまで寄り添い、伴走させていただきます。

経営者・マネジメント層への対面、またはオンラインでのセッションと、組織全体に向けたセッションの併用プランがおすすめです。 経営者やマネジメント層の方々の、思考がアップデートをし、弊社が上司となる皆さんのお声としてスタッフのかたへ一斉に研修させていただくことで、組織としてのコンパスを合わせていきます。

事業承継直後の老舗和菓子店 地元の小さな和菓子店から、世界を代表する和菓子屋にすべく事業承継のタイミングで３代目社長に伴走。 1年目で過去最高売上のプラス500万円を記録。2年目はそこからさらに約1600万円の売り上げアップに貢献。 3年目はさらにそこに1200万円をプラスした先代の過去最高売り上げの２倍の業績を目指す。 思考とこれからのお店と会社の未来を鮮明にイメージし、どの行動がそのような未来につながり、どのくらいの規模の人たちへ影響が生まれていくのか。じっくりとヒアリングし、伴走１年で県主催のビジネスコンペで最優秀賞受賞を皮切りに、多くのメディアで取り上げられる看板商品を開発。OMOTENASHIセレクション2021受賞商品と2022年世界的に有名なイギリスのパッケージアワードで、ポーラ、資生堂、ロッテの名だたる企業を抑え銀賞を受賞。 売り上げアップだけでなく、メディアや各方面への実績を同時に作り出すことで継続的な成長と、活動の幅を拡げるコンサルティングで３期目も継続して伴走中。

一社、一社、大切にしている理念や世の中に対して、どのような肯定的な影響を与えていく存在なのか。 未来のイメージを明確にイメージし、動きだしまでの解像度を上げ、成長スピードを上げていくことを心掛けております。 さらにパーパスの部分を丁寧に救い上げ、多くの方に共感し応援者や後援者を多く生み出すコンサルティングを意識しています。