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東京都の社会保険労務士

課題解決4000件以上 提案力のヒューマンブライツわたくしたち、ヒューマンブライツ社会保険労務士事務所は、「ステージ別のコンサルティング」を得意としている事務所でございます。

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たま経営総合事務所

4.9
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ニューユーザー

豊富な経験を活かした課題解決特定社会保険労務士として多摩市で開業しております。民間企業において経理、総務、人事の管理者として実務担当後、昭和55年社会保険労務士試験合格、経理部長、総務部長、並びに労働組合担当部長、総括担当役員として約45年勤務。

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元営業職のため、士業ぽっくないところが売りです。当事務所は、「士業はサービス業」をコンセプトンした東京都渋谷区代々木の社会保険労務士・行政書士事務所です。

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快適レスポンスで助成金が得意な社労士事務所ですはじめまして、H&Y社会保険労務士法人の山本宏史と申します。現在、社会保険労務士として開業6年目、法人3期目を迎えております。

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土公会計事務所

5.0
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ブロンズ

公認会計士・税理士・社労士のいる会計事務所として税務会計人事業務を行っています。 当事務所のNo.1サービスは以下のfreeeプランです。

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神田駅前の社会保険労務士法人です。労働社会保険手続、就業規則、労務相談、採用支援、個別労働紛争対応。平成15年9月社会保険労務士小野事務所開業。

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吉開慶一税理士事務所

ニューユーザー

杉並区JR高円寺駅近(徒歩1分)の税理士事務所です。 税務、会計、経営のことならなんでもご相談に応じます。 税務を中心とし、人事労務・会社経営・会社設立などの周辺業務を一貫してお取扱いできます。

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社会保険労務士は、採用から退職までの社会保険手続きから給与計算までトータルサポートいたします。 社会保険手続き代行、労働保険手続代行、給与計算代行、就業規則、労務管理、相談業務、助成金申請、労働者派遣業など幅広い対応力で貴社のニーズにお応えします。

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人事・労務のパートナーにいかがですか会社の立ち上げや、初めて人を雇う際にどんな手続きが必要なんだろう…と、不明・不安なことはありませんか。 ・開業の際に必要な届出書類および記入方法 ・雇用した際の手続き補助 ・社会保険手続き補助 ・就業規則の作成補助 ・給与計算チェック ・労務相談 ・人事給与システム設定支援 などご自身でできそうだが、念のため知識のある人に確認してもらいたい・相談したい、といったことのお手伝いをさせていただきます。

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多摩地区(調布市・府中市・世田谷西部・川崎市)の社会保険労務士です。 クリニックを中心に、社長が事務まで行うような小さな規模の会社のサポートをしています。

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・労務ご相談 ・労務診断 ​・法改正の対応 ​・給与計算 ・その他人事に関するご相談 ・各種労働関連法、社会保険関連法コンプライアンス対応 [就業規則等] ・規定類の新規作成 ・規定類の改訂 [各種労使協定書作成及び提出] [労働保険・社会保険手続] ・雇用保険及び健康保険、厚生年金保険の入退社手続き ・労災保険各種給付請求 ・健康保険各種給付請求 ・健康保険料、厚生年金保険料算定計算、手続き ​・労働保険料年度更新計算、手続き [従業員様入退社手続き] ・雇用契約書または雇入通知書作成 ・入社面接同席 ・退社ヒアリング ・社会保険脱退証明書作成 ​・退職証明書作成 ・その他社会保険…

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株式会社LM&C

ニューユーザー

貴方の事業「成功を加速させるコツ」興味ありますか? 今の事業・これから立ち上げる事業、早く大きくしたいですか?成功したいですか?yesなら私がお役に立てます。

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実際の依頼例

社会保険労務士をお願いしました

東京都における社会保険労務士の依頼例

社会保険労務士が必要なとき

労務管理の負担

会社では、従業員の採用・退職があると、社会保険や労働保険に関する加入や脱退などの事務手続きが必要となります。また従業員の勤務時間や休暇取得、給与の決定など、労働条件の管理から教育、人事異動など、様々な労務管理を行わなければなりません。通常このような業務は、人事労務管理の部署が担当しています。しかし、こうした手続きや管理に関わる制度は複雑なため、書類の作成や手続きに時間を費やして人手不足に陥るなど、経営者や担当者の方にとって大きな負担となっています。このような状況において、頼れるのが社会保険労務士です。

社会保険労務士とは

社会保険労務士は通称社労士と呼ばれ、職場環境をより良いものにするため、会社と従業員の架け橋となる仕事です。なお社労士は国家資格であり、その専門知識を生かし、適切な労働指導を行うことで、事業の発展と従業員の福祉向上に貢献します。具体的には以下のような業務を依頼することができます。

労働・社会保険の手続き業務

労働・社会保険の制度は大きく5種類に分けられ、健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険があります。これらに適切に加入することは、従業員の生活を保障するだけでなく、CSR(企業の社会的責任)への取り組みや、法令遵守の視点からも重要とされています。しかし、これらの制度に必要な手続きは複雑です。そのため手続き業務を社労士に代行してもらうことで、事務手続きの円滑化を図ることができます。業務内容としては、労働社会保険に必要な年度更新・算定基礎届の手続きや、労働者名簿・賃金台帳の調製、両立支援等助成金など各種助成金・補助金の申請、就業規則・36協定の作成や変更などを依頼できます。

年金相談業務

年金制度は、社会の変化に応じて年々複雑化しており、人によって受けられる年金の種類も異なります。社労士は公的年金における唯一の国家資格者であり、年金制度についてどのような方にも分かりやすく説明し、適切に年金を受け取ることができるようサポートします。業務内容として、年金の加入期間や受給資格などの確認や、年金を受給するための裁定請求に関する書類の作成・手続きを依頼できます。

労務・人事コンサルティング

会社は従業員が働きやすいよう、適切に労働環境を整備する必要があります。労働環境といてもその範囲は幅広く、社労士は豊富な知識と経験を生かし、それぞれの職場に適したアドバイスをします。コンサルティングの内容として、各種年金や社会保険の管理、労働時間管理、人事制度、給与計算、安全衛生、福利厚生、社員教育などについてのアドバイスをもらえます。そのほか、職場におけるトラブルを未然に防止するための経営労務監査も依頼できます。

紛争解決の手続き代理

会社において、労働に関するトラブルを巡り、従業員と経営者が争うことがあります。このような争いにおいて裁判に発展することもありますが、裁判は時間がかかる上、お互いの名誉を傷つける結果にもなりかねません。そこで労働トラブルが起きたとき、ADR(裁判外紛争解決手続き)を活用することが勧められています。ADRとは、裁判と比べ簡単かつ迅速にトラブルを解決するための方法です。特定社会保険労務士と呼ばれる、必要な研修と試験をクリアした特定の社労士が、その手続き等を行います。具体的に、あっせん申し立て(調停の申し立て)に関しての相談・手続き業務や、代理人として意見の陳述・和解交渉・和解契約の締結などを依頼することができます。

行政とのトラブルにおける補佐人の業務

労働社会保険は社会の変化に伴い複雑化し、これら保険の適用や給付を巡って、国民と行政のトラブルも増えています。また経営者と従業員の労働トラブルが、労働審判に発展することも少なくありません。こうしたトラブルにおける行政訴訟や民事訴訟などで、社労士は事業主に代わり、弁護士と共に裁判所へ出頭して陳述するよう、依頼ができます。

よくある質問

社会保険労務士の料金はどのくらいかかる?

スポットで業務を依頼した場合、依頼する内容ごとに料金相場は異なります。具体的に、就業規則の作成であれば5万〜15万円程度、就業規則の修正であれば2万〜3万円程度、諸規定の作成であれば3万〜5万円程度、労働トラブルの相談は3万円程度、そのほか社会保険関係の書類手続きであれば5,000円〜15,000円程度が相場の例です。また顧問契約を結んだ場合、会社の従業員数に応じて報酬の月額を定める場合が多いです。請け負う業務内容にもよりますが、相場として、従業員数が5人未満の場合は15,000円〜25,000円程度、10人未満の場合は2万〜35,000円程度、50人未満の場合は6万〜7万円程度が月額費用としてかかり、100人を超えると10万円を超える場合もあります。

社会保険労務士の依頼における注意点は?

社労士を騙る業者の中には、資格を持たないニセ社労士もいます。そのため依頼の前に、社労士の資格を持っているかをしっかり確認するようにしましょう。社会保険労務士法により、労働社会保険に関する申請書等の作成及び届出や、労働社会保険法令に基づく帳簿書類の作成を、無資格者が業務として行うことは違法とされています。社会保険労務士証票には登録番号があるため、少しでも不安を感じたら、社会保険労務士会に番号を照会してみることをおすすめします。

社会保険労務士に依頼する流れ?

まずは事務所に問い合わせをし、大まかな相談内容などをヒアリングしてもらいます。ほとんどの事務所は面談での無料相談を行なっており、後日面談で詳しくヒアリングしてもらい、見積もりを出してもらいます。見積もりに問題がなければ、正式に契約を結びます。契約後は打ち合わせをしながら業務を開始してもらい、業務が完了すると清算、依頼完了となります。

社会保険労務士の選び方は?

社労士を選ぶとき、重要視すべきなのはその人柄です。こちらの課題をしっかり聞く姿勢や、会社の社風について理解しようとする姿勢が見えないと、会社の労務は任せられないでしょう。こちらと積極的にコミュニケーションを取ってもらえる社労士であれば、信頼して依頼できると言えます。また連絡の早さや、専門用語や知識をわかりやすく説明してもらえるかという部分でも、社労士の人柄を伺うことができるでしょう。

その他気を付けるべきポイントは?

社労士が扱う業務も業界も幅広く、例えば助成金ひとつをとっても、業界ごとに必要とされる知識は全く異なります。医療業界を得意とする社労士もいればIT業界を得意とする社労士もいたり、中には就業規則の作成を専門に扱う社労士もいたりと、その個性は強いと言えます。そのため依頼を考える際は何について依頼するかを明確にし、その上で社労士の得意分野を確認してから依頼をするようにしましょう。

こんな時も、社会保険労務士にお任せ

Q1:社会保険の調査が入ると連絡がきたのですが、対応してもらうことはできますか。

A1:はい、スポット依頼で対応している事務所も多くあります。詳しくはお問い合わせでご確認されることをおすすめします。

Q2:法人ではなく個人でやっており、従業員も数名程度ですが依頼は可能でしょうか。

A2:はい、個人事業主の方にも対応しているところがほとんどです。