埼玉県さいたま市の社会保険労務士のプロが近くに45人います

相続手続、建設業許可関係手続、社会保険・労働保険関係手続、障害年金、産業廃棄物収集運搬業など

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こんにちは！ 弊社は、千葉県市川市で、税理士・行政書士・中小企業診断士・CFPを有する総合士業事務所です。 当事務所の特徴は、多方面の専門家が在籍しますので、業務範囲が広いということです。個人事業主や中小企業がお悩みなこと、対応しなければならないことは全て対応できます。 所長が三菱UFJ銀行出身で、融資のプロフェッショナルということです。銀行で働いていたからこそ、融資を受けるためのテクニックを持っています。融資成功率は95％以上で、高い確率で融資を引っぱることができます。 また、モルガン・スタンレー証券で大手企業に事業戦略、財務戦略、M&A戦略などをアドバイスしておりました。 税理士事務所・監査法人・一般企業の経理部などで勤務したことがない税理士が多い中、大手企業から中小・零細企業まで、経営全般（資金調達・M&A・事業承継）をアドバイスできる数少ない税理士とご評価して頂いております。 社内に所在する中小企業診断士が中小企業に特化した経営全般のアドバイス・事業計画の実行支援、得意分野である補助金の申請も行っております。補助金ではかなり大型補助金の受けられますので必ず資金繰りのプラスになります。 行政書士は許認可関係・FPは中小企業のオーナーの財産管理も支援しています。 企業の規模やステージ、業種や業態、経営者のお考えによって、提供するサービスが異なります。画一的なサービスは行っておりません。 初回面談は無料ですので、ご来社・Zoom・お電話を頂ければ、 色々なご相談にのります。 税理士法人HP https://hosokk.com/ 相続HP https://readori-souzoku.com/ 補助金HP https://www.readori-support.com/

●サービス案内 ＜目的＞ 「人材採用だけ」「人事制度だけ」など部分的に支援するようなコンサルティング・サービスは多いのですが、企業は常に事業を継続していますし、当然ながらそこで働く社員も長期にわたって勤務します。このように企業が経営を継続していく中で、それぞれのステージごとに必要な「人に関わるサービス」を提供していく、つまり人に関するプラットフォーム的役割を果たそうというのが弊社の目的です。 ＜業務＞ 　弊社は、人材育成をメインに企業の「企業のホームドクター」として継続的に外部からサポートします。具体的には「組織作り・人創り」「事業承継・Ｍ＆Ａ」「労務監査・診断、対策」「事業主のビジョンメイキングからその実現まで」を行っています。 ＜具体的業務内容＞ １．法令に沿ったルール作り ・ひな形では訴訟等に対応できません。 ・企業実態とあわせたものを作っていきます ２．「スマホ１台で作る」簡単業務マニュアル ・労働時間削減で働き方改革対応もバッチリ ３．ハラスメント対策 ・ルールと運用の両面から取り組みます ・社員を巻き込んだ労使一体となった仕組み作りをします ４．ＳＮＳ等情報管理体制とルール作り ・プライバシーマーク取得の経験を活かし、簡単な管理方法を作成します ＜業務の特徴＞ 弊社のサービスは、２種類あります。１つは、プロジェクトとして緊急性の高い業務や現在のステージで必要な業務を策定するといういわゆるコンサルティング。２つめが顧客へ定期訪問することで社内の状況を第三者視点で分析、ニーズに応じたサポートを総合的・継続的に実施するという社外人事部的な役割。１つの目の業務終了後２つめの業務に移行することがほとんどです。 弊社の業務の特徴を「ホームドクター」に例えると、下記の通りです。 －「手術が必要であれば大学病院、リハビリなら整体師を紹介する」といった必要なときに必要な情報を提供して健康を維持するためにサポートすること －体調の良し悪しは定期的な健康診断があってこそ分かるものですから、定期メンテナンスとしてお客様の会社を訪問して、時代や時期にあった健康維持を保つサポートをすること 経営者が「大丈夫だ」と判断していても、実際には上層部に報告されないトラブルがあったり、業務に滞りが生じていたりと、企業内部の人間から分かりづらいことは多い。弊社ではそこを第三者視点で診断することにより、企業にとっていま何が必要かを導き出し、適切なサポートを行っています。 こういった各社の状況・風土・社員に応じたホームドクター的な立場でのサポートが弊社の業務です。 詳細はこちら：https://www.lm-c.com/service.html

こんにちは。 社会保険労務士法人LRパートナーズ 特定社会保険労務士の石澤です。 山形県山形市で社労士業務を行っています。 業務経験10年、就業規則の作成、企業セミナー等実績多数です。 人手不足時代にあった就業規則、勤怠管理、賃金制度の提案をいたします。 残業上限規制、有休取得義務化、人手不足、同一労働同一賃金などにより、雇用に関するコストはこれからも上がっていきますが、人材の定着を図ることが結果的にコストの削減、事業の安定につながります。 相談お待ちしています！