Q.築何年ぐらいが時期か
A1.外壁の素材によると思います。サイディングなら12年~15年くらいで防水性がだんだん落ちてくると思います。
特に目地のコーキングも同じように劣化してきますので打ち直しを含め対応が必要です。
A2.モルタル壁の場合 機材がしっかりしてるので塗膜が劣化しても少々のことでは防水性は落ちないと思います。
ただ徐々に水は吸うので収縮によるクラックなどはサイディングと違い起きてきます。ですから弾性塗料で保護がおすすめで
す。築年数でいえば同じく12~15年目安かと思います。
Q.雨戸は塗るのか
A.塗ります。サッシ部(枠)はアルミなので塗りませんがガラリ部分はスチール製なので塗装対象です。
Q.雨戸の部屋側は塗るのか
A.普通塗りません。一度目の塗装時期なら内側はそんなに傷んでません。ただ二度目の時期(築30年くらい)は雨が内側に回っ
て塩分の強い場所ではかなり錆が来てる場合又は穴が開いているときがあります。その状態の時は内側も検討対象です。
Q.色とかのバランスについてあなたはセンスはあるのか(なかなかこうはっきりとはいわれませんが)
A.努力しています。
どんな色がいいか真剣に考えられてるのが伝わりますので適切なアドバイスをしています。
具体尾的にはA4判の仕様塗料でメーカーにサンプル版を作ってもらっています。
このページ以降は工事中です。
その他特長などの紹介
地元中心に工務店 約20年してます。
主な業務は外構工事、エクステリア工事です。
※私は外仕事中心ですが、会社は建築1式の許可業者なので増改築、リフォーム
すべて対応できます。
※価格は自社施工範囲広いので、他社様見積より2~3割は落とせてます。
(会社経営理念、社内文化)
1.自己超越 手段的仕事観ではなく目的的仕事観
2.生涯学問(常にキャリアスキルを磨く)学習の成果を実社会で生かしていく。こ れは はお客との信頼関係や案件への対応力につながる。
3.健全な身体 運動能力なくして仕事はできない。自頭を良くし、健全な精神を維持するためにも運動能力維持は設置にに必要。2番3番合わせ「文武両道」を重んじる。
4.革新(イノベーション) 既存の概念にとらわれず常に「よりよい方法」「効率化」を意識し社会から評価される事業展開を進める
5.社内評価 理念、ビジョンにともない各キャリアステップを設定し、公正に評価する。それが給与設定、役割選定につながる基本的に能力を尊重し年齢偏重や男性、女性の区分けにとらわれない。
6.組織力 各人の本来持つ貴重な能力を足し算ではなく乗数で考える (1+1=2でなく2²=4)それぞれの力を合わし大きい効果を出す。
〒808-0122 北九州市若松区蜑住294-1
TEL 093-742-4355
Q.築何年ぐらいが時期か
A1.外壁の素材によると思います。サイディングなら12年~15年くらいで防水性がだんだん落ちてくると思います。
特に目地のコーキングも同じように劣化してきますので打ち直しを含め対応が必要です。
A2.モルタル壁の場合 機材がしっかりしてるので塗膜が劣化しても少々のことでは防水性は落ちないと思います。
ただ徐々に水は吸うので収縮によるクラックなどはサイディングと違い起きてきます。ですから弾性塗料で保護がおすすめで
す。築年数でいえば同じく12~15年目安かと思います。
Q.雨戸は塗るのか
A.塗ります。サッシ部(枠)はアルミなので塗りませんがガラリ部分はスチール製なので塗装対象です。
Q.雨戸の部屋側は塗るのか
A.普通塗りません。一度目の塗装時期なら内側はそんなに傷んでません。ただ二度目の時期(築30年くらい)は雨が内側に回っ
て塩分の強い場所ではかなり錆が来てる場合又は穴が開いているときがあります。その状態の時は内側も検討対象です。
Q.色とかのバランスについてあなたはセンスはあるのか(なかなかこうはっきりとはいわれませんが)
A.努力しています。
どんな色がいいか真剣に考えられてるのが伝わりますので適切なアドバイスをしています。
具体尾的にはA4判の仕様塗料でメーカーにサンプル版を作ってもらっています。
このページ以降は工事中です。
その他特長などの紹介
地元中心に工務店 約20年してます。
主な業務は外構工事、エクステリア工事です。
※私は外仕事中心ですが、会社は建築1式の許可業者なので増改築、リフォーム
すべて対応できます。
※価格は自社施工範囲広いので、他社様見積より2~3割は落とせてます。
(会社経営理念、社内文化)
1.自己超越 手段的仕事観ではなく目的的仕事観
2.生涯学問(常にキャリアスキルを磨く)学習の成果を実社会で生かしていく。こ れは はお客との信頼関係や案件への対応力につながる。
3.健全な身体 運動能力なくして仕事はできない。自頭を良くし、健全な精神を維持するためにも運動能力維持は設置にに必要。2番3番合わせ「文武両道」を重んじる。
4.革新(イノベーション) 既存の概念にとらわれず常に「よりよい方法」「効率化」を意識し社会から評価される事業展開を進める
5.社内評価 理念、ビジョンにともない各キャリアステップを設定し、公正に評価する。それが給与設定、役割選定につながる基本的に能力を尊重し年齢偏重や男性、女性の区分けにとらわれない。
6.組織力 各人の本来持つ貴重な能力を足し算ではなく乗数で考える (1+1=2でなく2²=4)それぞれの力を合わし大きい効果を出す。
〒808-0122 北九州市若松区蜑住294-1
TEL 093-742-4355