東京都新宿区の社会保険労務士のプロが近くに54人います

労務相談、就業規則の作成・見直し、労働・社会保険の手続き代行、給与計算の代行、助成金の提案・申請代行など企業の人事労務に関する様々な課題解決のサポートを提供しています。ただ法律の知識をお答えするだけではなく、貴社の経営理念に基づきながら、寄り添い、企業の発展を視野に従業員が輝いて働ける職場作りを全力でサポートさせていただきます。誰よりも相談しやすい人事労務の専門家として、誠実に正確にそしてフットワーク軽く課題解決に向け行動いたします。 等級割やグループサービス利用割などを活用した独自の価格設定により業界トップクラスの低価格を実現！圧倒的なスピード感と誠実な対応力で、各種サービスを提供いたします。 初回相談は無料ですので、お気軽にご連絡くださいませ。

当事務所につきましては、この様々な「働く」ことに関しまして、社会保険労務士の観点から、そして代表社会保険労務士の長年の人事経験をもとに、関わらせていただければと思います。 経営者様にとって、「人」の管理は重要なことでしょう。また難しいセンシティブなものでもあります。 個人様にとって、転職や、労働・生活において発生する社会保険の請求などは、人生においてとても重要なことでもあります。 当事務所では、そんな重要なことを、そっと支える、時には強く提案をすることによって、皆様の重要なパートナーのような存在になれたらと考えております。 勤務社会保険労務士経験の長い、経験豊富な当社会保険労務士が担当いたします。お気軽にご相談ください。 詳細はこちら：http://nishikatasr.com/

従業員直対応を中心に、労務分野の負担を減らし本業へ集中投資できる状況を作り出す専門家 ８年間かけてやっと大学を卒業する。「一人でもなんとかできると」いう奢りから新卒での就職活動はうまくいかず、正社員として働くことができなかった。 そんな時、祖父が痴ほう症となり、老人ホームにお世話になるという経験から、社会保障について考えるきっかけとなり、社会保険労務士の存在を知る。 自分も誰かの役に立ちたい！という想いで会社勤めをしながら資格を取るために必死で勉強する。やっとの思いで社会保険労務士試験に合格するも実務の経験がなかったこともため、なかなか就職できずに資格が活かせなかった。 「働かせてほしい！」と、事務所をたずねては「実務を教えてやるのだから給与を払うより、こちらがお金をもらいたいくらいだ。」などと厄介払いの日々が続いた。 そして、やっと派遣会社のアルバイトから実務経験をスタートさせることができ、それから正社員となり、1万人以上の給与計算、いろいろな業務に熟した。 そこで厳しいクレームを受ける場面に遭遇する。誠意をもって何度も話をすることで解決することができた。それは自分にとって大きな喜びとなり、さらに、「人事部へのサービス提供がしたい、システムについてもっと知りたい。」という思いから転職。 その後、自社システムの改修や、社内就業規則変更へのプロジェクト、管理職として部下の指導など給与・社保の専門外の業務に携わるなかで、外資系が８割の顧客をのべ25社、6,500名担当の実績を作る。 そして、事業主の負担を減らし、従業員満足度が上がることを目指す社会保険労務士として独立開業する。 企業の成長を加速させるのは従業員である、従業員＝人財と考え、従業員の満足度が高まることを集中してご提案していきたい。また、自らの実務経験を積むまでの苦労を経験したことで、同じ資格を持つ未経験者を育て、日本の中小企業を「人」の面から支える同志を増やしていきたい。

社会保険労務士の中澤聡志と申します。 数ある社労士事務所の中から、当事務所のページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 当事務所の代表は、元労働局の需給調整事業課で専門相談員をしておりました。 派遣・職業紹介事業の許認可を年間延150社を超える新規・更新・変更等の届け出を受理しており、手続きには精通しております。 「人材ビジネス」と呼ばれる派遣・職業紹介事業は 少子高齢化社会となり、働き手の少なくなった現代において その需要はどんどん高まりつつあります。 その一方で、法律改正による制約は毎年のように増えていき 「適法な事業運営」を行うのも中々難しくなってまいりました。 そんな「人材ビジネス」をされている企業様に 運営に注力して頂けるよう、全力でサポートさせていただきます。 その他 ・就業規則作成 ・社会保険、労働保険手続き全般 ・給与計算代行 ・助成金申請代行　 などの業務も承っております。

ご依頼いただく内容に応じ ２つのご契約プランをご用意しております ●ポイントアシストサービス 手続き代行にのみ絞ったスポット対応サービス ●顧問契約 【オプション】 ・労務課題解決のための定期訪問オプション　・給与計算オプション ・助成金申請オプション　・東京SR経営労務センター加入オプション

・労働社会保険手続代行業務　手続代行業務 事業者に代わって社会保険（健康保険や厚生年金）、労働保険（労災保険や雇用保険）の手続きを行います。 ・労働社会保険手続代行業務　給与計算代行 私どもにまかせていただければ、正確な給与計算が可能です。 また、費用面についても、給与事務に掛けている人件費、時間よりも割安です。 ・労務コンプライアンス調査 労務的リスクを洗い出し、現実的な解決策をご提案します。 ・創業支援サービス 創業時に助成金まで格安で社労士サービスをご提供します。 ・書庫整理業務 固定費を徹底的に減らす 保存文書の削減をしっかりご提案します！ 各サービスの料金についてはコチラからご覧ください。 https://handyoffice.jp/plan/ ＊詳細はこちらをご覧くださいませ → https://handyoffice.jp/

労働社会保険の手続きは、制度の複雑化に伴い、書類の作成に時間を費やす等、経営者・人事労務担当者の皆さまの大きな負担となっています。 また、年度更新や算定基礎業務は、その基礎となる賃金の定義や保険料の算出について専門的な知識が必要となり、申告額に誤りがあると追徴金や延滞金を徴収されることもあります。 当事務所では、労働社会保険の業務を代行することで、円滑かつ的確に行うだけでなく、経営者・人事労務担当者の皆さまの諸手続にかかる時間や人件費を大幅に削減します。 労働社会保険の適用、年度更新、算定基礎届法改正の多い労働社会保険の諸手続きについて、専門家である社労士が適切に処理することにより、企業の皆様の負担を軽減することができます。また、こうした労働保険、雇用保険、健康保険、厚生年金に関わる業務は電子申請により迅速に適正に処理させていただいております。 また、国の政策として、雇用や人材の能力開発等に関する助成金がございますが、助成金は事業運営の強い味方となり、受給するための要件は助成金ごとに異なる為、活用されていない事業所が多いのも事実です。 こうした助成金についても受給対象となるかといった相談や、煩雑な申請手続を適切に行い、企業の皆様の支援をさせていただいております。 助成金の受給要件として法定帳簿である労働者名簿及び賃金台帳は、必須要件でありますが、記載事項に不備がある場合、罰則の適用もございますのでこれらを適正に行うためのご相談や業務を行っております。

初めまして。 社会保険労務士の内田と申します。 オフィスは東京都足立区綾瀬に構え2008年より事業を営んでおります。 私は社労士業の中でも労務コンサルを専門に行っており、会社と従業員とのトラブルを未然に防ぐためにどのような取決めをしておくのが重要なのかをいつもアップデートしております。 私どもの事業の特長は社労士業と損保代理店を同時に運営しておりますので、トラブルを未然に防ぐための体制づくりを社労士業で、万が一トラブルになってしまった場合に備えての損害保険と二重の体制をご提案することが可能です。 会社の経営者の目線でいっしょに考えて、専門用語などはなるべく使わず、親切丁寧にをモットーにコンサルティングさせていただきます。 まずはご連絡をお待ちしております。 ■オフィス 所在地　東京都足立区綾瀬3-15-20エンドウビル6階 連絡先　0120-097904（フリーコール） 　　　　03-3629-2121代表 ホームページ　　http://www.aqua-roumu.com/ メールアドレス　sr@aqua-group.co.jp

吉川社会保険労務士事務所と申します。 業務は、社会保険・労働保険の届出の提出代行、給与計算、労務顧問、就業規則作成などを幅広く取り扱っております。 また、元SEの強みを生かし、クラウドツールを使用した、HR業務の効率化のサポートをさせていただきます。 吉川社会保険労務士事務所 　川崎市川崎区新川通１１−１２ 　https://yoshikawa-sr.com/ 　Mail：contact@yoshikawa-sr.com 　TEL ：070-8423-1572 　LINE：@704dvenw 　ChatworkID：yoshikawa-sr

社会保険＆雇用保険に関する入退社手続き、労災保険＆社会保険に関する保険給付の手続き、給与計算、労務相談、助成金支援、各種労務経営に関するお得な情報提供 お仕事事例（以下のような顧問も可能です） 相談顧問・・・基本的な手続きはできるので何かあったときに相談したい 助成金顧問・・・助成金の最新情報や手続きに関する相談

代表の田丸カナです。 東京都出身。一部上場イタリア料理チェーンで店舗マネージャーとして、アルバイトの採用から予算の設定、お客様からの苦情処理などに従事する。その後、一念発起して平成18年に社会保険労務士試験に合格。社会保険労務士事務所で顧問先を持ち、社労士業務を身に付けた後、東証一部上場の総合人材サービス会社に入社。すべての派遣労働者の労務手続きをするとともに、個別のトラブルに対応する日々を送る。同時に膨大なデータを集計したり加工することや、システム導入などのITリテラシーを身に付ける。同僚がつけたあだ名は「リベロ」。「労務」部分を補強するため、独立行政法人を顧問先とする人事労務コンサルティング会社に転職をし、４年間労務相談のみに従事し、労働関連法規と民法をひたすら読み、コンサルティングをする日々を過ごす。それぞれの強みを生かして現在に至る。

埼玉県を拠点に 建築工事部外壁塗装や内外装リフォーム工事 他 ハウスクリーニング 退去後掃除 片付けなど 料理作りなど代行 運送部 単身者引っ越しや荷物移動 スポット配送しています‼️ これまで、小さな工事や大きな工事まで 独自のネットワークで満足頂ける施工しております どんな小さな要望も答えられるように心掛けて 納得の施工していきます‼️

就労ビザ取得のお手伝いを致します。 ・技術・人文知識・国際業務ビザ この在留資格は、よく「就労ビザ」と呼ばれる代表的なものが複合したものです。 しかし、在留資格が同じであっても、それぞれの「技術」、「人文知識」、及び「国際業務」は全て、別の基準で許可されます。 したがって、「技術」の基準で許可を受けた在留者が、社内で「人文知識」に基づく業務に異動したとき、更新のときに不許可になりえることに注意すべきです。 なぜなら、「人文知識」の業務を行うかたちで更新許可申請するとき、同じ在留資格でも、その基準まで満たすとは限らないからです。 ・経営・管理ビザ ・技能ビザ ・技能実習 ・特定技能 も承ります。 詳しくはこちらhttps://tanishima.xsrv.jp/

こんにちは！ 弊社は、千葉県市川市で、税理士・社会保険労務士・行政書士・中小企業診断士・CFPを有する総合士業事務所です。 当事務所の特徴は、多方面の専門家が在籍しますので、業務範囲が広いということです。個人事業主や中小企業がお悩みなこと、対応しなければならないことは全て対応できます。 所長が三菱UFJ銀行出身で、融資のプロフェッショナルということです。銀行で働いていたからこそ、融資を受けるためのテクニックを持っています。融資成功率は95％以上で、高い確率で融資を引っぱることができます。 また、モルガン・スタンレー証券で大手企業に事業戦略、財務戦略、M&A戦略などをアドバイスしておりました。 税理士事務所・監査法人・一般企業の経理部などで勤務したことがない税理士が多い中、大手企業から中小・零細企業まで、経営全般（資金調達・M&A・事業承継）をアドバイスできる数少ない税理士とご評価して頂いております。 当社内は社労士がおります。中小企業からIPO企業、助成金申請、M&A労務監査などを行っていた若手メンバーですので、様々な提案・実行支援を行っております。助成金は企業によって受給できるか否か異なりますので就業規則の確認や雇用形態・従業員の年齢層・続柄から最適かつ受給可能な助成金の情報提供及び申請を行っております。 他にも、中小企業診断士が中小企業に特化した経営全般のアドバイス・事業計画の実行支援、得意分野である補助金の申請も行っております。補助金ではかなり大型補助金の受けられますので必ず資金繰りのプラスになります。 行政書士は許認可関係・FPは中小企業のオーナーの財産管理も支援しています。 企業の規模やステージ、業種や業態、経営者のお考えによって、提供するサービスが異なります。画一的なサービスは行っておりません。 初回面談は無料ですので、ご来社・Zoom・お電話を頂ければ、 色々なご相談にのります。 税理士法人HP http://hosokk.com/ 介護HP http://kaigo-ouen.com/ 社会保険労務士HP　http://sr-readori.com/ 相続HP http://readori-souzoku.com/ 補助金HP http://www.readori-support.com/

安藤社会保険労務士・行政書士事務所は社会保険労務士（労働トラブルの予防、 人事労務相談、公的保険手続代行、助成金情報提供＆申請）と行政書士 （各種許認可取得＆届出）の各専門領域をワンストップでお客様に提供できる タイムリー＆スピーディーな対応をスタイルとしています。 「こんなこと誰に聞けばいいの？」とお困りの際は、 是非！安藤社会保険労務士・行政書士事務所へご連絡ください。 お待ちしております！！ ■業務内容 プロフェッショナルアドバイス コンサルティング アウトソーシング 各種許認可の取得 〒277-0066 千葉県柏市中新宿3-7-1 レジデンス柏508 TEL：04-7126-0697 FAX：04-7126-0698 詳しくはこちらhttp://ando-office.jp/

社会保険（健康保険・厚生年金保険）、労働保険（雇用保険、労災保険）の手続きをトータルサポートいたします。 社会保険手続きは、発生の都度対応が必要となるため、どうしても時間をとられてしまうものです。 アウトソーシングしていただくことでこれまで費やしていた時間を大幅に削減し、本業に専念していただけます。 また、提出代行業務に加え、各種届出事務について、お客様に最適な業務フローをご提案いたします。 人事管理システム活用経験のある者が担当いたしますので、活用に関するご相談もお任せください。 ■業務サポート範囲 ＜基本メニュー＞ 　労働保険・社会保険の資格取得届、資格喪失届の作成 　労働保険・社会保険の各種給付の申請・請求書の作成 　労働保険・社会保険の被保険者に関するその他届出の作成 　雇用保険離職証明書の作成 　雇用保険賃金証明書等の作成 　月額変更届の作成・届出 　賞与支払届の作成・届出 　第3種特別加入手続（海外派遣者の特別加入手続） 　年金事務所、健康保険組合、ハローワーク、労働基準監督署などへの届出 ＜オプション＞ 　雇用保険離職票の個別配送（退職社員の自宅への送付） 　算定基礎届の作成・届出（年1回7月） 　労働保険料年度更新手続き（年1回7月） 詳細はこちら https://athrun.co.jp/social-insurance-procedures/

こんにちは、東京都で社会保険労務士をしております。 昨今、女性・高齢者の労働者の増加、派遣社員、パート・アルバイトなど様々な形態の働き方があり、 労務管理はより複雑になってきております。 また、労働時間の管理も重要です。 貴社の本業の生産性をあげるために、労務管理は専門の社会保険労務士におまかせください。 親切な社労士が貴社をバックアップします。

●サービス案内 ＜目的＞ 「人材採用だけ」「人事制度だけ」など部分的に支援するようなコンサルティング・サービスは多いのですが、企業は常に事業を継続していますし、当然ながらそこで働く社員も長期にわたって勤務します。このように企業が経営を継続していく中で、それぞれのステージごとに必要な「人に関わるサービス」を提供していく、つまり人に関するプラットフォーム的役割を果たそうというのが弊社の目的です。 ＜業務＞ 　弊社は、人材育成をメインに企業の「企業のホームドクター」として継続的に外部からサポートします。具体的には「組織作り・人創り」「事業承継・Ｍ＆Ａ」「労務監査・診断、対策」「事業主のビジョンメイキングからその実現まで」を行っています。 ＜具体的業務内容＞ １．法令に沿ったルール作り ・ひな形では訴訟等に対応できません。 ・企業実態とあわせたものを作っていきます ２．「スマホ１台で作る」簡単業務マニュアル ・労働時間削減で働き方改革対応もバッチリ ３．ハラスメント対策 ・ルールと運用の両面から取り組みます ・社員を巻き込んだ労使一体となった仕組み作りをします ４．ＳＮＳ等情報管理体制とルール作り ・プライバシーマーク取得の経験を活かし、簡単な管理方法を作成します ＜業務の特徴＞ 弊社のサービスは、２種類あります。１つは、プロジェクトとして緊急性の高い業務や現在のステージで必要な業務を策定するといういわゆるコンサルティング。２つめが顧客へ定期訪問することで社内の状況を第三者視点で分析、ニーズに応じたサポートを総合的・継続的に実施するという社外人事部的な役割。１つの目の業務終了後２つめの業務に移行することがほとんどです。 弊社の業務の特徴を「ホームドクター」に例えると、下記の通りです。 －「手術が必要であれば大学病院、リハビリなら整体師を紹介する」といった必要なときに必要な情報を提供して健康を維持するためにサポートすること －体調の良し悪しは定期的な健康診断があってこそ分かるものですから、定期メンテナンスとしてお客様の会社を訪問して、時代や時期にあった健康維持を保つサポートをすること 経営者が「大丈夫だ」と判断していても、実際には上層部に報告されないトラブルがあったり、業務に滞りが生じていたりと、企業内部の人間から分かりづらいことは多い。弊社ではそこを第三者視点で診断することにより、企業にとっていま何が必要かを導き出し、適切なサポートを行っています。 こういった各社の状況・風土・社員に応じたホームドクター的な立場でのサポートが弊社の業務です。 詳細はこちら：https://www.lm-c.com/service.html

■自己紹介 弊所代表は10年弱の大手IT企業での勤務経験があるため、ITをつかった業務効率化に長けているのが弊所の特徴となります。企業毎に適切なITツールを導入しつつ、従来の社労士事務所としてサービスを提供しております。 ■提供サービス ＜手続関係＞ ・社会保険手続 ・給与計算 ・年度更新 ・算定基礎 ＜相談業務関係＞ ・労務相談/コンサルティング業務 ＜制度導入関係＞ ・就業規則作成 ＜助成金関係＞ ・助成金申請代行 ＜ITツール導入支援＞ ・最先端のSaaS系のツールについて導入することで業務効率化を図ります。 ■料金体系 実際に委託される業務によって変動致しますので、目安という形でご認識頂ければと思います。 ＜顧問契約（最低1年契約）＞ [従業員数：1名～9名]30,000円/月 ※顧問契約範囲 ・各種手続 ・給与計算 ・相談/コンサルティング業務 ・年度更新 ・算定基礎 ＜スポット契約＞　前提：従業員数：1名～9名 ・各種手続（入退社関連手続）：10,000円/書類 　→　入退社以外の手続に関しては都度お見積りとなります。 ・給与計算：10,000円/月 ・相談/コンサルティング業務：10,000円/月 ・年度更新：60,000円/回 ・算定基礎：60,000円/回 ＜制度導入関係＞ 新規作成：200,000円 改定：10,000円～100,000円　※内容に応じて変動 ＜ITツール導入支援＞ ・要相談

以下のような相談に、手広く対応します。 ・相続税の申告 ・相続手続き ・相続対策 ・確定申告 ・法人決算 ・受験指導（簿記検定など） 価格は事前にアウトラインをオープンにします。 昔の税理士報酬規程を使うことはいたしません。

会社の立ち上げや、初めて人を雇う際にどんな手続きが必要なんだろう…と、不明・不安なことはありませんか。 ・開業の際に必要な届出書類および記入方法 ・雇用した際の手続き補助 ・社会保険手続き補助 ・就業規則の作成補助 ・給与計算チェック ・労務相談 ・人事給与システム設定支援 などご自身でできそうだが、念のため知識のある人に確認してもらいたい・相談したい、といったことのお手伝いをさせていただきます。 現時点では社労士登録をしていないため、｢社労士」としてのお仕事を受けることができないのですが、法的知識および経験はありますので、リーズナブルな報酬でお力になれるかと思います。

こんにちは。 社会保険労務士法人LRパートナーズ 特定社会保険労務士の石澤です。 山形県山形市で社労士業務を行っています。 業務経験10年、就業規則の作成、企業セミナー等実績多数です。 人手不足時代にあった就業規則、勤怠管理、賃金制度の提案をいたします。 残業上限規制、有休取得義務化、人手不足、同一労働同一賃金などにより、雇用に関するコストはこれからも上がっていきますが、人材の定着を図ることが結果的にコストの削減、事業の安定につながります。 相談お待ちしています！

基本的に、月1回の訪問をさせていただいております。 もちろんだからと言って、関東地方圏外の場所へ、月1回となりますと中々出来るものではございませんが、その場合であっても、リモートでの面談、半年に1度はご訪問をさせていただく事をお約束させていただきます。 最近士業の間ではリモートでの顧問契約を行っているところも多いですが、私自身は、何よりも、会わずして本当の信頼は得られないと思っております。 会えば疑問に思う事、気付きもあります。 そういった時間を大切にしておりますので、リアルでのサポートをご希望されている事業者様は是非ご検討ください。

横浜・みなとみらい地区で社会保険労務士として事務所を構える吉田と申します。 私は社会人として20年以上培ってきたコミュニケーション能力と、事業会社における人事労務に関する10数年にも及ぶ豊富な現場経験を有しています。依頼人との信頼関係を第一にコミュニケーションよく、じっくりと丁寧に対話を重ねることで、その抱える課題や問題に隠れた本質は何かを見極め、常に「依頼人にとっての最適解は何か」を考え、専門家としての知見をふまえた根本的な解決策を提案し、依頼人の理解と納得を得たうえで、物事をおし進めるのが私の仕事におけるスタイルです。 また、私の考える社労士業とは、事業経営における人に関する専門の「道具」だと捉えています。依頼人が事業を推進するうえで、必要に応じてその道具を利用し合理化を図ることで、依頼人がより注力すべき「経営者の仕事」に、多くの時間と労力を費やすことが可能となります。使い勝手のよい道具を利用し、より生産性を向上させ、より大きな結果を出す、これこそ経営者がやるべき「本当の仕事」ではないのでしょうか。私は単なる一専門家としてだけでなく、人としてコミュニケーションよく、依頼人から気兼ねなく相談を受けることのできるよう、一人でも多くの経営者の良きパートナーになれるよう、そのための努力を惜しむことなく、これからも精進いたしますので、どうぞ宜しくお願い申し上げます。 【主な提供サービス】 １．雇用・労働分野における各種助成金の受給申請支援 ２．就業規則ほか諸規則の新規作成・変更 ３．労働・社会保険諸手続き代行 ４．労務相談（人事労務・助成金に関する助言等） 【アピールポイント】 私の「強み」は、参考書には載っていない豊富な人事労務経験と社会保険労務士として裏打ちされた労働・社会保険に関する法令等の専門的知識をベースに、コミュニケーションよく、経営の「人」に係わる諸問題の本質を見極め、迅速に、的確に、分かりやすいアドバイスが行えることです。 また、「雇用・労働分野の助成金」の活用についても、依頼人の労務状況に応じた「取り組みやすい助成金」の提案、申請から受給までを積極的に支援できることも大きな強みと捉えております。

人事労務にMRKK 働き方改革に対応している　 就業規則・人事制度をご提案 会社で必要な事務手続きを提供し人件費削減を実現 給与計算にMRKK 給与計算を外注し事務コスト削減を実現 人材確保・採用にMRKK 採用実務から解放され有用な人材を確保　採用活動・研修をサポート 助成金申請にMRKK 国や地方自治体の提供する助成金の申請を必要書類から、需給までサポート 事務所案内・連絡先 事務所所在地・代表・連絡先について 料金一覧 低価格で高度なサービスを心がけております。 人事労務相談・手続き（顧問契約） ※現在オンライン対応を主とした格安のプランもございます。 　お気軽にお問い合わせください。 従業員数 報酬月額（税込） 4名以下 15,000円 5～9名 25,000円 10～19名 40,000円 20～29名 50,000円 30～39名 60,000円 40～49名 70,000円 50名以上 別途協議 ※顧問報酬とは社会保険労務士業務のうち、労働社会保険諸法令に基づいて行政機関等に提出する書類の作成、申請等の事務代理並びに労働社会保険諸法令に関する事項の相談・指導の業務について月を単位として継続的に受託する場合に受ける報酬です。 ※従業員数の算出に当たり、社会保険等加入の正社員等は1人とカウントし、社会保険等未加入の短時間社員等は0.5人としてカウントします。 年1回の労働保険料申告及び社会保険算定基礎届、その他急な年金事務所や労働基準監督署の調査料金も顧問料金に含めます。 手続き等はお客様が行い、相談のみの場合等は上記顧問料金から割引させていただきます。 できるだけお客様と顔の見える関係を持つため、定期的に訪問もさせていただきます。 顧問料金はお客様のご都合をお聞きした上で、柔軟に変更対応もさせていただいております。 お気軽にご相談いただければと存じます。 給与計算業務受託報酬（顧問契約） 基本報酬20,000円＋従業員数×500円（税込） ※従業員数は5人までを基本報酬の範囲内と致します。 ※タイムカードの集計がある場合は、1人につき500円上乗せさせていただきます。 ※賞与計算は基本報酬に含みます。 ※年末調整関係業務は別途支払基準により別請求させていただきます。 助成金申請業務 対象 価格（税込） 顧問契約先のお客様 助成額×10% 顧問契約のないお客様 要相談 ※着手金は頂いておりません。 ※雇用調整助成金の申請にも対応致します。 就業規則の作成 内容 報酬（税込） 就業規則作成 150,000円 就業規則変更（規程含む） 100,000円 各種規程作成（賃金規程・退職金規程等） 各50,000円 各種規程作成（賃金規程・退職金規程等）※就業規則作成と同時依頼 各25,000円 労働時間・賃金制度設計コンサルティング 50,000円～ ※その他の件に関しても、コンサルティングの内容・業務量等に応じて個別にお見積り致します。 人事部代行サービス MRKKにおいて最も力を入れているサービスです。 こちらのプランでは ・採用戦略の立案 ・求人媒体の運用 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント対応 ・応募者対応 ・採用広報 等、多くの企業で必要とされる人事部としての機能を代行するサービスになります。 相談・手続き・給与計算の顧問契約と併用頂くことで、人事部の完全なアウトソーシングを実現し、大きな経費の削減が見込めます。 料金については会社規模やご希望の内容に合わせて、提示させて頂きます。 詳細はこちら https://mrkk.site/service/

弊所は名古屋市金山に拠点を置く社会保険労務士事務所で、名古屋市を中心に、愛知、岐阜、三重県でご依頼を承っております。対面による面談のほか、zoomやLINE相談、チャットワークによるやりとりにも対応しております。また、ご予約が必要となりますが、土休日での相談対応も承りますので、お気軽にお申し付けください。

【初回限定、電話またはオンラインにて30分間無料相談実施中】 人事労務に関する制度は日々変化しています。 制度にあった労務管理を行うことは、社員だけなく貴社を守ることにもなります。 人事労務に関するちょっとした悩みでも構いません。 労務相談、入退社・社会保険・労働保険の手続き、給与計算、就業規則の作成等、人事労務に関することはお任せください。 東京都内を中心に展開していますが、オンラインでのご相談も承っているので、他府県からのご依頼も積極的に承っています。