Q： 社会保険労務士とはどのような業務を行っているのですか。
A： 社会保険労務士の役割は労働関係や年金についての書類作成、企業の労務管理や社会保険に関して指導することなどです。具体例を挙げると、依頼者や会社などに代わり行政機関に提出しなければならない書類の作成や提出、法令に基づく帳簿の作成、事業についての労務管理や社会保険などの相談に応じ指導するコンサルティング業務が挙げられます。
社会保険の手続きは書類の作成に時間を費やすなど経営者・人事労務担当者の大きな負担となると言われております。また年度更新や算定基礎業務は専門的な知識が必要となり、申告額に誤りがあると追徴料や延滞料を徴収されることもあるという面倒な作業です。よって社労士が代行することで円滑に進み、お客様は他の業務に専念することが可能となります。
また良好な労使関係を維持する為の就業規則の作成や見直しを行うことも社労士の任務です。労働者が納得して能力を発揮できるような賃金制度の構築に関するアドバイスなども行います。
Q：具体的にどの様なお仕事をお願いできるのですか。
A：月次定例業務
給与計算
社会保険報酬月額変更届（随時改定）
人事労務に関する日々の従業員からの問い合わせ
労働社会保険諸法令に関する、相談全般
社会保険の手続
年次
算定基礎届
労働保険年度更新
Q：助成金を受けたいのですが、お願いできますか。
A：もちろんお受けいたします。
受給するための書類の整備はもとより、法改正、助成金制度変更に伴う申請書類の変更に
随時対応しております。
Q：助成金は、事前に報酬を支払う必要があるのでしょうか。
A：原則いただいておりません。助成金を受給できた金額から算出させていただいた
レートにて手数料をいただきます。
Q：顧問料はおいくらでしょうか。
A：人数、対応業務によって変わってまいります。ヒアリングシートを頂戴し
個別のお見積もりを提出させていただきます。
Ｑ：毎月の勤怠管理に給与計算、労働保険料・社会保険料の算定、従業員の入退社の度に起こる手続き。 どのタイミングで、どの資料を、どの役所に出せばいいのか分からなく困ってます。
Ａ：
Q：労務相談、受け付けてますか。
A：もちろんです。労務相談のみの契約を交わしていただいているお客様もいらっしゃいます。
貴社だけのカスタマイズメニューも提案させていただきます。
Q：手続きなどについての事前知識がありませんが、対応して頂けますか。
A：専門知識を有する社会保険労務士が対応させていただきますので、お客様の知識は
不要です。安心して本来の業務に取り組んでいただけます。
Q：会社を設立したいのですが、その際の手続きのお手伝いはお願い可能でしょうか。
A：社会保険、労働保険のお手続きをさせていただきます。
従業員の方に関する手続きも同時に行います。
Q：電話やメールでの相談は可能ですか。
A：お電話、メール、chatお客様に応じた方法にて対応させていただきます。
Q：オンラインで打ち合わせや相談は可能ですか。
A：microsoft teams、zoom、google meet等複数のアプリケーションに対応しています。
お気軽にお問合せください。
Q： システムの使い方が複雑で従業員に教えることも自分自身で使いこなすこともできない。しかし毎月の給与社保計算で手いっぱいの状況から抜け出し、他のことに回せる時間を作りたいのだがそれは可能か。
A： はい。給与・社会保険をアウトソースしていただくことにより、お客様の毎月の定型業務の縛りから解放いたします。また毎月の給与計算を行うことによってお客様とのコミュニケーションが発生し、改善点の洗い出し、申請できる助成金の提案、法改正による必要な準備などを円滑に行うことができます。
システム開発会社、飲食店など様々な業種の企業様からの依頼を受けております。プランとしては毎月の給与計算や労務管理や社会保険のコンサルティングを主に行っています。また受給可能な助成金がありました際にはその都度お知らせし、申請する場合は書類作成も承っております。コンサルティングを行うことでお客様の会社内の流れを把握することができるので、その企業に適した助成金を勧めることが可能になります。もちろん助成金申請や就業規則の作成については単発での依頼も承っております。
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人事部への給与計算、社会保険アウトソーシングサービス
IT企業：５社のグループ会社 250名
IT企業：１社 10名
金融業：4社 グループ会社 400名
人事労務業の従業員直接対応
金融業：3社 グループ会社 800名
バックオフィスの業務はできて当たり前、100点以上の積み上げはない地道な仕事です。受託する
私たちもお客様もミスなく毎日過ごしていきたいという思いに変わりはありません。
毎月の業務で大切な社員の方々の情報に触れることにより、会社の状況を感じ取り
プラスに転じる提案をすることが私たちの使命だと考えています。
円滑な定型業務+アルファで貴社の成長に貢献できるよう日々研鑽を惜しみません。
https://tmll.co.jp/about/
その他特長などの紹介
従業員直対応を中心に、労務分野の負担を減らし本業へ集中投資できる状況を作り出す専門家
８年間かけてやっと大学を卒業する。「一人でもなんとかできると」いう奢りから新卒での就職活動はうまくいかず、正社員として働くことができなかった。
そんな時、祖父が痴ほう症となり、老人ホームにお世話になるという経験から、社会保障について考えるきっかけとなり、社会保険労務士の存在を知る。
自分も誰かの役に立ちたい！という想いで会社勤めをしながら資格を取るために必死で勉強する。やっとの思いで社会保険労務士試験に合格するも実務の経験がなかったこともため、なかなか就職できずに資格が活かせなかった。
「働かせてほしい！」と、事務所をたずねては「実務を教えてやるのだから給与を払うより、こちらがお金をもらいたいくらいだ。」などと厄介払いの日々が続いた。
そして、やっと派遣会社のアルバイトから実務経験をスタートさせることができ、それから正社員となり、1万人以上の給与計算、いろいろな業務に熟した。
そこで厳しいクレームを受ける場面に遭遇する。誠意をもって何度も話をすることで解決することができた。それは自分にとって大きな喜びとなり、さらに、「人事部へのサービス提供がしたい、システムについてもっと知りたい。」という思いから転職。
その後、自社システムの改修や、社内就業規則変更へのプロジェクト、管理職として部下の指導など給与・社保の専門外の業務に携わるなかで、外資系が８割の顧客をのべ25社、6,500名担当の実績を作る。
そして、事業主の負担を減らし、従業員満足度が上がることを目指す社会保険労務士として独立開業する。
企業の成長を加速させるのは従業員である、従業員＝人財と考え、従業員の満足度が高まることを集中してご提案していきたい。また、自らの実務経験を積むまでの苦労を経験したことで、同じ資格を持つ未経験者を育て、日本の中小企業を「人」の面から支える同志を増やしていきたい。
Q： 社会保険労務士とはどのような業務を行っているのですか。
A： 社会保険労務士の役割は労働関係や年金についての書類作成、企業の労務管理や社会保険に関して指導することなどです。具体例を挙げると、依頼者や会社などに代わり行政機関に提出しなければならない書類の作成や提出、法令に基づく帳簿の作成、事業についての労務管理や社会保険などの相談に応じ指導するコンサルティング業務が挙げられます。
社会保険の手続きは書類の作成に時間を費やすなど経営者・人事労務担当者の大きな負担となると言われております。また年度更新や算定基礎業務は専門的な知識が必要となり、申告額に誤りがあると追徴料や延滞料を徴収されることもあるという面倒な作業です。よって社労士が代行することで円滑に進み、お客様は他の業務に専念することが可能となります。
また良好な労使関係を維持する為の就業規則の作成や見直しを行うことも社労士の任務です。労働者が納得して能力を発揮できるような賃金制度の構築に関するアドバイスなども行います。
Q：具体的にどの様なお仕事をお願いできるのですか。
A：月次定例業務
給与計算
社会保険報酬月額変更届（随時改定）
人事労務に関する日々の従業員からの問い合わせ
労働社会保険諸法令に関する、相談全般
社会保険の手続
年次
算定基礎届
労働保険年度更新
Q：助成金を受けたいのですが、お願いできますか。
A：もちろんお受けいたします。
受給するための書類の整備はもとより、法改正、助成金制度変更に伴う申請書類の変更に
随時対応しております。
Q：助成金は、事前に報酬を支払う必要があるのでしょうか。
A：原則いただいておりません。助成金を受給できた金額から算出させていただいた
レートにて手数料をいただきます。
Q：顧問料はおいくらでしょうか。
A：人数、対応業務によって変わってまいります。ヒアリングシートを頂戴し
個別のお見積もりを提出させていただきます。
Ｑ：毎月の勤怠管理に給与計算、労働保険料・社会保険料の算定、従業員の入退社の度に起こる手続き。 どのタイミングで、どの資料を、どの役所に出せばいいのか分からなく困ってます。
Ａ：
Q：労務相談、受け付けてますか。
A：もちろんです。労務相談のみの契約を交わしていただいているお客様もいらっしゃいます。
貴社だけのカスタマイズメニューも提案させていただきます。
Q：手続きなどについての事前知識がありませんが、対応して頂けますか。
A：専門知識を有する社会保険労務士が対応させていただきますので、お客様の知識は
不要です。安心して本来の業務に取り組んでいただけます。
Q：会社を設立したいのですが、その際の手続きのお手伝いはお願い可能でしょうか。
A：社会保険、労働保険のお手続きをさせていただきます。
従業員の方に関する手続きも同時に行います。
Q：電話やメールでの相談は可能ですか。
A：お電話、メール、chatお客様に応じた方法にて対応させていただきます。
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お気軽にお問合せください。
Q： システムの使い方が複雑で従業員に教えることも自分自身で使いこなすこともできない。しかし毎月の給与社保計算で手いっぱいの状況から抜け出し、他のことに回せる時間を作りたいのだがそれは可能か。
A： はい。給与・社会保険をアウトソースしていただくことにより、お客様の毎月の定型業務の縛りから解放いたします。また毎月の給与計算を行うことによってお客様とのコミュニケーションが発生し、改善点の洗い出し、申請できる助成金の提案、法改正による必要な準備などを円滑に行うことができます。
システム開発会社、飲食店など様々な業種の企業様からの依頼を受けております。プランとしては毎月の給与計算や労務管理や社会保険のコンサルティングを主に行っています。また受給可能な助成金がありました際にはその都度お知らせし、申請する場合は書類作成も承っております。コンサルティングを行うことでお客様の会社内の流れを把握することができるので、その企業に適した助成金を勧めることが可能になります。もちろん助成金申請や就業規則の作成については単発での依頼も承っております。
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人事部への給与計算、社会保険アウトソーシングサービス
IT企業：５社のグループ会社 250名
IT企業：１社 10名
金融業：4社 グループ会社 400名
人事労務業の従業員直接対応
金融業：3社 グループ会社 800名
バックオフィスの業務はできて当たり前、100点以上の積み上げはない地道な仕事です。受託する
私たちもお客様もミスなく毎日過ごしていきたいという思いに変わりはありません。
毎月の業務で大切な社員の方々の情報に触れることにより、会社の状況を感じ取り
プラスに転じる提案をすることが私たちの使命だと考えています。
円滑な定型業務+アルファで貴社の成長に貢献できるよう日々研鑽を惜しみません。
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８年間かけてやっと大学を卒業する。「一人でもなんとかできると」いう奢りから新卒での就職活動はうまくいかず、正社員として働くことができなかった。
そんな時、祖父が痴ほう症となり、老人ホームにお世話になるという経験から、社会保障について考えるきっかけとなり、社会保険労務士の存在を知る。
自分も誰かの役に立ちたい！という想いで会社勤めをしながら資格を取るために必死で勉強する。やっとの思いで社会保険労務士試験に合格するも実務の経験がなかったこともため、なかなか就職できずに資格が活かせなかった。
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その後、自社システムの改修や、社内就業規則変更へのプロジェクト、管理職として部下の指導など給与・社保の専門外の業務に携わるなかで、外資系が８割の顧客をのべ25社、6,500名担当の実績を作る。
そして、事業主の負担を減らし、従業員満足度が上がることを目指す社会保険労務士として独立開業する。
企業の成長を加速させるのは従業員である、従業員＝人財と考え、従業員の満足度が高まることを集中してご提案していきたい。また、自らの実務経験を積むまでの苦労を経験したことで、同じ資格を持つ未経験者を育て、日本の中小企業を「人」の面から支える同志を増やしていきたい。
