神奈川県相模原市の社会保険労務士のプロが近くに47人います

Q　どの様な依頼、相談ができますか？ A　主に、以下のようなご依頼、ご相談をいただきます。 　　◆就業規則の作成・改定について 　　　例）・会社の実態に合った就業規則を作成したい 　　　　　・今ある就業規則を更新したい 　　　　　・助成金に対応した就業規則を作成したい 　　◆労務に関してのご相談 　　　例）・入社、退職時に注意することを知りたい 　　　　　・ハラスメントや問題社員がいて困っている 　　　　　　　 　　◆人事評価の作成、見直し 　　　例）・離職率が高いので人事制度から見直したい 　　　　　・そろそろ人事評価制度を検討したい 　　◆社会保険手続き代行 　　　例）・本業に集中したいので社会保険手続きを代行してほしい 　　　　　・手続き方法を担当者に教えてほしい 　　◆各種規程、書類について 　　　例）・秘密保持規程を作成してほしい 　　　　　・労働条件通知書を作成してほしい 　　　　　・36協定を作成してほしい 　◆助成金、補助金について 　　　例）・キャリアアップ助成金を活用したい 　　　　　・人材開発助成金を活用したい 　　　　　・どのような助成金が活用できるのか知りたい 　　　弊所は社労士×行政書士のダブルライセンスなので、労務関連はもちろん、ビジネスのお困り事にも対応しております。　　 　　　企業の成長過程における悩み事には丁寧に対応し、補助金や助成金を活用することでコストも削減できます。 　　　まずは無料相談にてお悩み事をお聞かせください。

Q、顧問契約しないと相談できませんか？ A、いいえ、スポット（単発）でのご相談も可能です。 たとえば「就業規則だけ作りたい」「従業員対応について一度だけ相談したい」「キャリアアップ助成金の申請だけしてほしい」といったケースにも柔軟に対応いたします。ですが、補助金や助成金の種類によっては、申請条件や要件、必要書類（就業規則や賃金台帳など）の確認、計画から導入後の報告など、一貫したサポートが必要となるため、期間を長く設定して密に連携をとりながら対応いたします。まずは無料相談にてお悩み事をお聞かせください。

中小企業の経営者様をはじめ、個人経営やフリーランス、人事、総務ご担当者の「困った」をサポートしております。 【事業主様】 ・新規事業を計画しているけど、何から始めたらいいのだろう・・ ・コロナ禍の影響で金銭的に経営が不安・・ ・離職、退職者が多くて困っている・・ ・社員のモチベーションがあがらない・・ ・そろそろ引退を考えているけど・・ ・ハラスメントで訴えられたらどうしよう・・ ・社員の健康ってどうやって管理すればいいの・・ ・問題のある社員をどうにかしたい・・ ・給与計算を任せたい ・補助金や助成金を活用したい 【労働者様】 ・残業時間が多くて困っている・・ ・これってパワハラかな・・ ・給料が上がらなくて不安・・ ・上司や後輩に仕事が頼みにくい・・ ・産休、育休ってどうやったらとれるの・・ ・社内で●●の担当を任されたが、どうしたら・・ ・副業をしているけど・・ ・独立や開業を考えているけど何から始めたら・・ 【個人やフリーランスの方】 ・社会保険に加入したい・・ ・仕事を任されたので契約書を作成したい・・ ・アルバイトやパートを採用したいけれど・・ 　労務関連もちろん、ビジネスでのお悩み事を是非、ご相談ください。

従業員の早期離職に悩まれている事業所様に対して、【就業規則の整備】を提案いたしました。 従業員の定着は、金銭面だけではなく職場環境の改善が重要です。 特に近年は働き方の変化や人手不足の影響もあり、従業員が　”会社を選ぶ”　時代へと変化しております。 無料のヒアリングを通して、特に育児や介護についての整備が必要と思い、 ・育児介護規程の更新 ・従業員への周知 を提案いたしました。 また、書類は事務所のキャビネットに保管しているだけでなく、衛生委員会で周知したことも従業員の定着に繋がりました。

会社と従業員、双方にとって納得できる提案 職場環境は人生で多くの時間を過ごす大切な場所です。一方に偏った職場環境では従業員の定着や売上の向上は難しく、双方にとって納得できるルールや対応を心がけております。

Ｑ．対応可能エリアが全国となっていますが、遠隔地の場合どのように対応されるのですか？ Ａ．オンラインによる対応をしております。LINE・Zoom・ChatWork・Google Meet・Messenger等の様々なオンラインツールがご利用可能です。 Ｑ．実は今・・・、顧問社労士がいるのですが、ご相談に乗ってもらうことはできますか？ Ａ．もちろん大丈夫です！社労士の業務は複雑多岐にわたっていますので、専門分野のみでの対応も可能です。

従業員数10名未満から200名以上まで幅広いお客様の対応が可能です。 労務相談：10,000円～　社会保険手続き代行：10,000円～　給与計算代行：10,000円～

役所（社会保険事務所・労働基準監督署・ハローワークなど）へ提出する書類等の作成、提出代行だけを見れば、多少のフットワークに違いこそあれ、各社労士事務所にほとんど差はないと思います。しかし、各社労士事務所が提案するサービスは様々です。何も言わない省エネタイプの社労士もいれば、積極的に企業内に潜む問題解決について提案する社労士もいます。 あなたならどちらの社労士と契約をしますか？弊所はもちろん後者のタイプです。

■Q：対応地域はどちらですか？ ■A：当社は全国対応しております。 状況に応じて電話、メール、Slack、Chatwork、Zoom、GoogleMeetなど、 ご希望のツールで対応させていただきます。 ■Q：助成金とはどのようなものですか？条件はありますか？ ■A：厚生労働省が管轄する雇用に関する返済不要の支援金です。 雇用保険が財源のため、加入している事業主様であればどなたでも活用が可能です。 雇用の維持や生産性向上、働き方改革への推進を目的に助成金が支給されています。 厚生労働省の扱う助成金の種類は50種類を超え、受給要件が毎年変わります。 助成金は、申請時の提出書類が多く、いざ申請してみると細かな要件が設定 されていたり、公開されていない取扱要領があったりと、受給までのハードル は思った以上に高いかもしれません。 よって、 まだまだ企業が有効活用できていないのが現状です。 当社では、お客様が確実に助成金を受給できるよう、貴社の申請を漏れなく、 遅滞なくサポートいたします。 目の前の一時的な金銭に捕らわれることなく、貴社の中長期的な成長・利益 を踏まえ最適な助成金を複数ご提案させて頂きます。

■Q：助成金の申請から受給までの流れを知りたいです ■A：以下の流れでサポートさせていただきます。 （１）助成金診断 （２）助成金のご提案、スケジュール等のお打ち合わせ、契約締結 （３）計画申請（労働局に計画書提出）、社内書類の整備 （４）計画の実施（例：正社員化コースであれば正社員転換し、給与を3%昇給させる 等） （５）労働局へ支給申請させていただきます （６）助成金受給（貴社の銀行口座に直接助成金が振り込まれます） （７）当社へお支払い

創業間もない1名の企業様から、10人、50人、100人、300人以上と様々な規模・業種に対応しております。 それぞれの企業ステージに合わせて最適解をご提案し、末永くサポートいたします。

（１）難しい専門用語は使用せず、分かりやすい説明を心がけております。 （２）スピーディーなレスポンス 困った時にすぐご相談いただけます。 お悩みの解決をお待たせしません。 （３）電子申請、DX化サポート お客様の労務管理の手間を最小限にするため、ほとんどの労務業務を電子申請でスムーズに手続きし、ペーパーレスで対応させていただきます。 勤怠集計・給与計算・社保手続き・人事管理などのクラウド労務管理システムの導入実績があり、紙ベースの労務管理からクラウド型へのスムーズな移行もお手伝いします。 （４）企業ステージに合わせた最適な提案 スタートアップ企業と上場企業では、経営や人事における課題が全く異なります。 創業間もない1名の企業様から、10人、50人、100人、300人と様々な規模に対応可能です。 それぞれの企業ステージに合わせて最適解をご提案し、末永くサポートいたします。

どのような経歴をお持ちですか。 平成15年に社会保険労務士試験に合格後、大中小様々な企業の人事部門に従事しました。 そのため、人事には精通しており、人事に関する問題を解決することができます

どのような作業が得意ですか。 人事全般を網羅できますが、給与計算が好きです。 その他、ハラスメント研修等を多く行っています。 最近では、不正調査に関する研修も行っています。

中小企業様。大企業様、個人の方、どのような方も対象となります。

・就業規則の作成 ・人事評価制度の作成 ・労務監査対応

どのようなことも、丁寧に対応いたします。

Q.　顧問契約ではなく、労務手続きの代行だけをお願いできますか？ A.　ヒューマンブライツ社会保険労務士事務所は、ポイントアシストサービス（スポット）をご用意しております。労務手続き毎の金額設定となっておりますので、定額で料金を払い続ける心配はございません。

・【労務課題解決4,000件以上】の豊富な経験がございます ・【助成金申請200件以上】助成金申請の成功率は99.8% ・【官公署調査対応】延べ200件以上の実績がございます ・【経営のやつに立つ就業規則】150社以上の導入実績がございます