【0円】助成金無料診断(貴社で活用できる助成金をご提案します)
¥0
就業規則の新規策定
¥100,000
【セット】就業規則・育児介護休業規程・賃金規程セットプラン
¥150,000
テレワーク規程or育児介護休業規程の策定
¥50,000
■Q:対応地域はどちらですか? ■A:当社は全国対応しております。 状況に応じて電話、メール、Slack、Chatwork、Zoom、GoogleMeetなど、 ご希望のツールで対応させていただきます。 ■Q:助成金とはどのようなものですか?条件はありますか? ■A:厚生労働省が管轄する雇用に関する返済不要の支援金です。 雇用保険が財源のため、加入している事業主様であればどなたでも活用が可能です。 雇用の維持や生産性向上、働き方改革への推進を目的に助成金が支給されています。 厚生労働省の扱う助成金の種類は50種類を超え、受給要件が毎年変わります。 助成金は、申請時の提出書類が多く、いざ申請してみると細かな要件が設定 されていたり、公開されていない取扱要領があったりと、受給までのハードル は思った以上に高いかもしれません。 よって、 まだまだ企業が有効活用できていないのが現状です。 当社では、お客様が確実に助成金を受給できるよう、貴社の申請を漏れなく、 遅滞なくサポートいたします。 目の前の一時的な金銭に捕らわれることなく、貴社の中長期的な成長・利益 を踏まえ最適な助成金を複数ご提案させて頂きます。
■Q:助成金の申請から受給までの流れを知りたいです ■A:以下の流れでサポートさせていただきます。 (1)助成金診断 (2)助成金のご提案、スケジュール等のお打ち合わせ、契約締結 (3)計画申請(労働局に計画書提出)、社内書類の整備 (4)計画の実施(例:正社員化コースであれば正社員転換し、給与を3%昇給させる 等) (5)労働局へ支給申請させていただきます (6)助成金受給(貴社の銀行口座に直接助成金が振り込まれます) (7)当社へお支払い
創業間もない1名の企業様から、10人、50人、100人、300人以上と様々な規模・業種に対応しております。 それぞれの企業ステージに合わせて最適解をご提案し、末永くサポートいたします。
(1)難しい専門用語は使用せず、分かりやすい説明を心がけております。 (2)スピーディーなレスポンス 困った時にすぐご相談いただけます。 お悩みの解決をお待たせしません。 (3)電子申請、DX化サポート お客様の労務管理の手間を最小限にするため、ほとんどの労務業務を電子申請でスムーズに手続きし、ペーパーレスで対応させていただきます。 勤怠集計・給与計算・社保手続き・人事管理などのクラウド労務管理システムの導入実績があり、紙ベースの労務管理からクラウド型へのスムーズな移行もお手伝いします。 (4)企業ステージに合わせた最適な提案 スタートアップ企業と上場企業では、経営や人事における課題が全く異なります。 創業間もない1名の企業様から、10人、50人、100人、300人と様々な規模に対応可能です。 それぞれの企業ステージに合わせて最適解をご提案し、末永くサポートいたします。
その他特長などの紹介
公式HPをご参照ください。 詳細はこちら:https://hata-sr.com/
5
2023/01
- 高橋さん
- 40代
- 東京都
- サービス品質 5
- プロの人柄 5
- このプロのおすすめポイントを教えてください
- 顧問でお願いしています。助成金の提案に強く、アルバイトから正社員への切り替えの際は助成金を複数申請していただきました。
- このプロに決めた理由を教えてください
- 助成金の提案が多いこと