何ができますか? →人事周りでしたら何でも対応可能ですが、オペレーションに入る前に本質課題を見つけるチャンスがいただけたらそれはヒアリングや観察からさせていただければ幸いです。
おいくらで実施いただけますか? →都度、見積もりを出させていただきますが、不要なコンサルティングやサービスなどは致しませんし、インハウス(中に入って)でサービスする場合は、外注としてお受けするより相対的に安くなると思います。
直近10年は中小企業様でインハウス(社内に入って)組織ヒアリングから課題抽出、実際の解決に向けて、人事部長/役員/CH(R)Oになり実行することが多いです。 それ以外も採用コンサル、研修、制度設計、システム導入等行います。
最長のクライアントさんは17年間文系理系の200人超採用を設計から実施まで行わせて頂きました大企業さんです。 他には直近10年のインハウスで実務(経営・人事)に入った4社様はそれぞれ経営課題は解決できたと思っております。
人とのつながり、人の真の想い、課題を抽出し、表面的ではない解決をすることを心がけております。
その他特長などの紹介
博士号を持っているという特殊なキャリアで本質的な解決を心がけています。
依頼条件についてのプロの回答
どのような依頼内容ですか?
経営コンサルティング, 戦略コンサルティング, その他
5
2023/07
- kenさん
- 40代
- 東京都
- サービス品質 5
- プロの人柄 5
- このプロに改善してほしいところを教えてください
- 特にありません。
- このプロに決めた理由を教えてください
- 採用サポートだけではなく、育成・組織改革の知識と実施経験を保有していたため
- プロの人柄がわかる出来事があれば教えてください
- マネージメント経験の浅いマネージャー陣の悩みや相談に快く対応して頂きました。小さな会社でロールモデルも少ない中で、大変助かりました。
- このプロのおすすめポイントを教えてください
- 25年の人事コンサルタントとしての経験と深い学術的背景を持つ一流の専門家であり、うつ病の研究から組織人事、また、外国人人材の対応まで幅広いスキルを持っている点
- サービス内容はいかがでしたか?具体的によかった点があれば教えてください
- 人材戦略に基づき、採用から育成だけでなく、上司等への受け入れ側の研修まで一貫したサービスを提供していただきました。