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広谷 達也
東京都立川市
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企業情報・自己紹介
はじめまして。 IT系スタートアップ企業で人事として働きながら、副業として採用支援・人事制度構築のご支援を行っています。 本業では、ITセールスやエンジニアなどのハイレイヤー人材を中心に、中途採用の戦略設計から実行、改善までを一気通貫で担当してきました。単なる人を集める採用ではなく、事業戦略や組織フェーズを踏まえた採用計画の立案、エージェントマネジメント、求人媒体・ダイレクトリクルーティングの運用、選考プロセス設計まで幅広く携わっています。 一方で、副業では主に ・建設業向けの採用支援 ・スタートアップ向けの人事制度構築 / 採用支援 を行っています。 特に多いのが、「採用をやらなければいけないが、何から手をつけていいかわからない」「求人を出しているが、応募が来ない／定着しない」といったお悩みです。 そうした企業様に対して、採用戦略の整理から入り、ターゲット設計、採用手法の選定、実務の運用設計、実行支援までを一貫してご支援しています。 私の特徴は、戦略だけで終わらせず、実行まで伴走できることです。 エージェント管理、求人媒体の改善、スカウト文面作成、ダイレクトリクルーティングの実行など、「現場で手を動かすフェーズ」まで含めて支援できるため、社内に人事専任がいない企業様や、採用に割くリソースが限られている企業様からご相談をいただくことが多いです。 また、採用活動を起点として、人事評価制度の見直しや、入社後の定着・育成に関する施策設計にも多数携わってきました。 「採って終わり」ではなく、「定着し、活躍する仕組み」まで含めて考えることを大切にしています。 これまで、建設業やスタートアップにおける営業職・専門職の採用から、入社後の定着支援まで幅広く経験してきました。 業界特性や企業規模、フェーズに応じて、無理のない・続けられる形での人事・採用の仕組みづくりをご提案します。 「まずは壁打ちから相談したい」「今のやり方が合っているか客観的に見てほしい」といった段階でも問題ありません。 現場目線で、実行可能な選択肢を一緒に考えることを大切にしています。
経歴・資格
HP：https://suketto-saiyo.com/ ・大阪 / 内装工事業 / 10名 施工管理3名、2級建築士1名を半年で採用成功 ・埼玉 / 不動産業 / 50名 施工管理2名、営業2名を半年で採用成功 ・東京 / スタートアップ / 5名 採用担当がいないところから、採用担当を採用し、その後営業担当を半年で13名採用成功
