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企業情報・自己紹介
求人情報を一括で検索できる求人情報サービス「JobMore」を運営しています。 また有料職業紹介業の許認可も取得しておりますので、個人に対するキャリアコンサルティングや法人に対する採用コンサルティングも承っております。
経歴・資格
有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-318576） 特定募集情報等提供事業（届出受理番号：51-募-001702） 職業紹介責任者（合格者番号：001-250523002-01382）
お仕事で心がけていること
私たちが採用支援コンサルティングを行う上で、最も大切にしているのは「企業の個別性を尊重すること」です。 採用のセオリーや成功パターンは存在しますが、それをそのまま当てはめるだけでは成功しません。企業にはそれぞれの歴史、文化、事業特性、経営課題があり、採用戦略もそれに応じてカスタマイズする必要があります。私たちは決して「型にはめる」コンサルティングはせず、徹底的なヒアリングと対話を通じて、その企業にとっての最適解を一緒に見つけ出すことを心がけています。 次に大切にしているのは「データに基づく意思決定の支援」です。採用活動では「なんとなく」や「過去の慣習」で判断してしまうことが少なくありません。しかし、市場データや過去の採用データを適切に分析することで、より確度の高い意思決定が可能になります。私たちは常に「なぜそう言えるのか」をデータで示し、根拠のあるアドバイスを提供するよう努めています。 同時に、「実行可能性」を常に意識しています。どれだけ素晴らしい採用戦略でも、実行できなければ意味がありません。特に中小企業では、採用担当者が他の業務を兼任していることも多く、時間的・人的リソースに制約があります。私たちは企業の実情を踏まえ、「今すぐできること」「少し準備が必要なこと」「中長期的に取り組むこと」を明確に分けて提案し、無理のない実行計画を一緒に作り上げます。 また、「継続的な改善」を重視しています。採用活動は一度戦略を立てたら終わりではなく、応募状況や選考結果を見ながら、常に改善していく必要があります。私たちは定期的に採用データをレビューし、「何がうまくいっているのか」「何を改善すべきか」を明確にし、PDCAサイクルを回すことを支援します。 さらに、「採用だけでなく定着まで考える」ことを大切にしています。せっかく採用しても早期離職してしまっては、採用コストも育成コストも無駄になってしまいます。私たちは選考段階でのミスマッチ防止はもちろん、入社後のオンボーディング設計や、受け入れ体制の整備についてもアドバイスを行い、採用成功の定義を「入社してもらうこと」ではなく「活躍して定着してもらうこと」に置いています。 最後に、「経営者・採用担当者に寄り添うこと」を忘れません。採用活動は多くの企業にとって、不安やストレスを伴うものです。「本当にこの条件で応募が来るのだろうか」「この人を採用して大丈夫だろうか」といった悩みに対して、私たちは単なるアドバイザーではなく、伴走者としてそばにいることを心がけています。時には励まし、時には厳しい現実を伝え、常に企業の成功を第一に考えてサポートしています。