Q:IDECOなど退職金制度を入れた方がよいのでは? A:長い目でみればそうなのですが、そもそも30年間日本人の所得が上がらず、税金だけが上がっている状態。 退職前の結婚、住宅などのライフイベントの資金が不足している方がほとんどなのではないでしょうか? そんなときは養老保険福利厚生プランの解約返戻金を利用して福利厚生を実現することが可能かと存じます
Q:福利厚生プランは全員加入など制約が厳しいので運用できないのではないでしょうか? A:入退社の手続き代行も含めて弊社に依頼していただければと思います。 また、保険の管理・報告のみプランでは、福利厚生プラン保険料の3~5%でお請け可能です。
福利厚生を充実させたい事業主様、経営者様
社保削減サービスを徹底して行い、資金を捻出したあとの導入なので シミレレーションによっては、新たな手出しなしで導入可能です。
企業と社員の双方にとってメリットがあるようなしくみにすること。
その他特長などの紹介
合同会社S&Iアカウンティングは、多死社会・少子化による日本人口の減少による中小企業の人材不足・定着を本気でサポートをするBtoB企業です。 「最強の福利厚生」という上場企業にはない福利厚生サービスを自社のものにすることによって、通常では入社することがないような優秀人材を採用及び継続的雇用を実現することで、社会に貢献する企業です。 具体的には: ・手取りを最大化するための役員報酬・給料シミレーション ・長く勤めれば社宅がもらえ、企業側も利益率10%を確保 ・企業の社会保険料削減(役員報酬月額100万以上なら100万円削減可能性あり) ・その法人化に待った、実は個人が特!コンサルティング ・高額報酬の方の在職老齢年金満額支給コンサルティング などを手掛けております。