福岡県福岡市 博多区
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一言PR
採用戦略から定着まで一貫して対応可能な採用支援
企業情報・自己紹介
ルーセント・パートナーズ株式会社の久保山蓮と申します。 私は現在、企業様向けに採用コンサルティングのお仕事をさせて頂いております！ 少し具体的にお話させて頂くと 新卒、中途、パート、アルバイト、業務委託と採用に困っている企業様に 求人媒体や人事代行(RPO)、福利厚生など提案して採用課題を解決して行っております！ もし、採用に困っている方などいらしゃいましたら私にご連絡ください！ どんな些細な事でもご相談を受けさせて頂きます！ みなさんよろしくお願いします。
経歴・資格
【強み】 私の強みは、単なる「採用支援」にとどまらず、 企業ごとの課題を分解し、“成果に繋がる設計”から実行・改善まで一貫して伴走する点にあります。 多くの企業様が「応募が来ない」「採用コストが高い」といった課題を抱えていますが、 その多くは媒体選定ではなく、ターゲット設定や打ち出し方のズレが原因です。 これらのズレを可視化し、 原稿設計・運用改善・数値分析まで細かく見直すことで、 応募数の改善や採用コストの最適化に繋げてきました。 また、「掲載して終わり」ではなく、 結果が出るまで改善を繰り返す実行力と、 一社一社に深く入り込む伴走型の支援を評価いただいています。 採用成功で終わらず、定着・活躍まで見据え、 企業の成長に直結する人材戦略をご支援できる点が、当社の大きな強みです。 【支援可能業務・経験】 職種領域：採用コンサルティング、採用戦略立案、採用実務支援 業務内容： ・中長期的な要員計画の策定 ・採用方針の策定および浸透支援 ・採用PR戦略の立案および実行（オウンドメディア企画運用、採用ブランディング等） ・新卒採用および中途採用の年間計画策定・実行 ・各ポジションの採用要件定義および採用基準策定 ・選考プロセス設計、効果測定、改善提案 ・ダイレクトリクルーティング、求人広告の推進支援 ・人事代行(RPO) ・福利厚生提案 実績： ・採用戦略の見直しにより、応募者数50%向上、採用決定率60％向上（5社） ・オウンドメディアのコンテンツ企画・運用により、自然応募者数50%増加（3社） ・選考プロセス最適化により、選考通過率30%改善、採用工数40％削減（4社） 【仕事上のこだわり】 採用は、単に人員を補充するだけでなく、組織の未来を創る重要なプロセスであると考えております。そのため、お客様の事業戦略や組織文化を深く理解し、本質的な採用課題の解決に貢献することを常に心がけております。データに基づいた客観的な分析と、現場の状況を踏まえた柔軟な対応を両立させながら、採用成功に向けて粘り強く伴走いたします。
お仕事で心がけていること
【仕事の好きな点】 企業様ごとに異なる採用課題に向き合い、改善提案を通じて成果に繋がった瞬間に大きなやりがいを感じています。特に、「良い人材を採用できた」「現場の負担が減った」「売上に繋がった」といったお声をいただけることが、この仕事の一番の魅力です。採用は単なる人集めではなく、企業の未来をつくる重要な経営課題だと考えております。 【仕事をする上で心がけていること】 まずは企業様のお話をしっかりお聞きし、表面的な課題だけではなく、本当の課題を把握することを大切にしております。その上で、無理な提案ではなく、企業様の状況・ご予算・採用体制に合った現実的なご提案を心がけています。また、スピード感のある対応、丁寧なコミュニケーション、信頼関係構築を常に意識しております。 【お客様との関わり方】 「依頼先」ではなく、“採用成功に向けたパートナー”として伴走することを大切にしています。小さなご相談でも気軽に相談できる存在を目指し、長
