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採用を “経営戦略” の一部に

企業情報・自己紹介

初めまして！ Grantus Worksの鈴木と申します。フリーランスにて、採用領域におけるコンサルティング業を行っております。採用を “代行” するのではなく、採用を ”再構築” し、自走型採用スキームをデータと仕組みで構築する採用顧問として伴走させていただきます。「急に採用を任されて右も左も分からない採用担当」「これから採用を本格始動されるベンチャー企業」「年間の採用目標数に追われている上場企業の人事部」「打手が分からず採用が頭打ちになっている個人店」「とりあえず採用について何でも相談したい方」など相談業務に重きを置いており、コンサルティングやコーチング、RPOなど、ゴール設定に合わせて最適なご支援内容をデザインさせていただきます。ご相談いただくにあたり、事前準備は不要です！採用状況や抱えている課題、予算感など、まずはざっくばらんにお話を聞かせてください。

経歴・資格

採用領域に関して、トータルで 8 年以上の経験を有する。外資系BPO企業にて、CX・DX・EXにおける各プロジェクトチームの自社採用、外資系大手フードデリバリー企業の採用業務の代行など、タレントアクイジションとして約 3 年ほど従事。その後、人材系スタートアップ企業にて約 2 年ほど人事統括部長として、本社社員および無期雇用派遣社員の採用全体をマネジメント。現在は、採用コンサルタントとして、日系大手IT企業や外資系大手製薬会社、人材系スタートアップ企業などの採用改善業務や組織・人事戦略から実行まで幅広く携わる。その他に、求人広告代理店にて、ソリューション提案型のコンサルティング営業の経験もあり、クライアントごとにおける課題抽出と効果改善をしてきた実績を持つ。キャリア採用 (中途採用) を得意とし、採用戦略の立案やオペレーション構築などの上流工程から、面接・面談やスカウト送信の実行、課題の抽出・改善まで一気通貫で採用業務を推進できることが強み。

お仕事で心がけていること

企業の“らしさ”を大切にしながら、再現性のある仕組みを共につくること。押しつけではなく、相談しやすく一緒に改善していける関係性を重視しています。