生物調査や自然環境学習の講師を承ります。例:半日コース※交通費別
千葉県千葉市 緑区のビジネスコンサルティング業者のプロが近くに276人います
千葉県千葉市 緑区のビジネスコンサルティング業者のプロ一覧
Q:POD出版とはなんですか? A:AmazonPOD(プリント・オン・デマンド)方式による完全受注生産方式の出版となります。注文があってから1冊ずつ印刷、製本、発送をいたします。
Q:どうして初期費用が無料なんですか? A:注文があってから印刷、製本をする完全受注生産のPOD方式による出版となるため、今までの自費出版にあった「印刷・製本」の初期費用をかけることなく出版ができ、結果として在庫を著者にご負担いただく必要がなく、初期費用が無料となります。 ※完全データ入稿の場合に限ります。予めご了承ください。
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営業ストーリー、ターゲットリスト、販売人員の用意、販売管理等、 販売に関する全てをお任せ頂けるBPO先として、クライアントが持つ商品・サービスを、 より多くのお客様にお届けするお手伝いを致します。
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【エグゼクティブ アドバイザリーサービス】
¥250,000
【DX・イノベーション創造 アドバイザリーサービス】
¥250,000
【業務改革コンサルティング】
¥250,000
【DXコンサルティング】
¥250,000
上場企業(製造):業務変革チームリーダー(50歳代)支援、エグゼクティブアドバイザリーサービス 上場企業(製造):デジタル変革担当役員(50歳代)支援、エグゼクティブアドバイザリーサービス 上場企業(製造):デジタル戦略担当役員(60歳代)支援、エグゼクティブアドバイザリーサービス 未上場(サービス):社長向け経営アドバイス(50歳代)、エグゼクティブアドバイザリーサービス 未上場(サービス):社長向け経営アドバイス(40歳代)、エグゼクティブアドバイザリーサービス 未上場(製造):新規事業開発担当部長(40歳代)向けアドバイス:DX・イノベーション創造 アドバイザリーサービス
◎「業務改革」におけるビジネス戦略策定のご支援:方向性、戦略目標、経営資源の特定 ⇒部長職以上に「正しく」すべきコトを理解していただきプロジェクトのクイック・スタートに貢献 ◎「新規事業開発」のプロセスと方向性を整理しステークホルダーを巻き込んだ新ビジネスのアイディア創造に成功した。 ◎デジタル戦略を全社に浸透させるために「役員合宿」を実施した。役員レベルで「デジタルへの期待」が正しく理解された。
デジタルやITと言えば「システム導入」が前提と言うコンサルタントが多い。弊社は、システム導入は前提ではない。むしろ、経営者の意志が現場に正しく伝わることの方が圧倒的に重要だと考えています。 経営者の意志と現場の理解が正しく一致した場合のみ会社組織がビジネスの成果を達成することが出来ます。システムは、あくまで道具ですからそれの導入が前提であってはいけません。 デジタルやITのプロを標榜する方々の多くは。システム開発会社や元システムエンジニアの方々が多いので要件をまとめるのは上手いかもしれませんが、ビジネスに対して責任を持ちません。機械化による合理化・省力化は得意かもしれませんが、ビジネス成長に資するコンサルティングは出来ません。 弊社は、デジタルやIT領域のコンサルティングですが、これらを如何に利活用してビジネス結果を残すのかを起点に問題解決をします。全く違うアプローチですから、必ず結果が出ます。
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<お客様の声> 【製造業】 ~売上向上支援プログラム+コスト削減プログラム~ 営業部隊の再構築を実施。コンセプトは『受注しながら営業力強化を実施する』 弊社営業部長及びプロフェッショナル営業2名を動員し、 ターゲットの選定から架電、資料の作成、提案、プレゼン、受注、フォロー体制を早期に構築し、 決算時には過去最高売上を樹立、同時に弊社のコスト削減プログラムも実施したため、 過去最高の利益を出すことに成功した。
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Aご相続・終活の初回相談 (ご相続の準備/相続対策/ご相続後のお手続きサポート)
¥0
Bご自身のお金に関する初回相談[マネ活] (現状把握/将来予測/有効活用)
¥0
C保険についての初回相談 (現状分析/将来を見据えたプラン提案/手続きサポート)
¥0
終活として必要な事項の整理 (以下のお見積りは最低金額)
¥5,500
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千葉県千葉市 緑区のビジネスコンサルティング業者の口コミ(評判)
4.5
2024/02
- takahashiさん
- 40代
- 千葉県
- サービス品質 5
- プロの人柄 5
- 金額 250,000
- このプロのおすすめポイントを教えてください
- 事前のヒアリングが他社と比べてとにかく丁寧。何を大事にしたいかを時間をかけて聞き出して頂き、自分自身も見えていなかった課題を顕在化して頂けた
- このプロに決めた理由を教えてください
- 管理職に向けた意識改革をお願いしたのですが、テキスト式の進行ではなく 個々の理解度にあわせてチーム分けを臨機応変に変えて体験型プログラムを行っていただけるという点で決めました
- プロの人柄がわかる出来事があれば教えてください
- 検討段階で他社と比べ、物腰が柔らかく、声のトーンが心地よく事例を交えながらのお話がとても分かりやすかったため
- このプロに改善してほしいところを教えてください
- 特にありません