顧問契約(相談・手続き) 社労士と顧問契約することで、保険関係の手続きから労使間のトラブルまで、会社の人事労務に関することを、いつでも気軽に相談することができます。 1.労務管理に関する相談 人に関する相談や労使トラブルの相談が気軽にできます。社員に関する人事や処遇など社内の人に相談しにくいことはないでしょうか。顧問社労士なら専門家として客観的な立場で相談に応じることができます。 2.就業規則等の作成や変更 法改正や会社の事業変化に伴い、就業規則を作成したり変更したりすることで皆が実力を発揮しやすいルール作りができます。また、労使トラブルの予防にもなります。 3.法改正、助成金の情報提供 労働関係の法改正はかなり多く、会社でしっかり把握するのは大変です。 顧問社労士として会社の状況を把握できていれば、法改正に伴う注意事項等を必要に応じて提供することでトラブルを未然に防ぐことが可能です。また、助成金の種類は数多くあり、要件、申請期間、必要書類等が種類によって異なります。 社労士が会社の状況を把握できていれば、申請が可能かどうかを含めて、数多くの助成金から会社に合わせたものをご提案することができます。 4.採用、人材育成、評価制度・賃金制度構築のサポート 社員がモチベーションを高め、能力を十分に発揮するためには経営者のリーダーシップやビジョンに加え、社員が納得できる評価制度や賃金制度なども効果的です。 全ての人が納得する評価制度や賃金制度はありませんがその会社に応じたできるだけ公平感、納得感のある制度構築をサポートします。また、その評価制度に応じた採用から人材育成のプラン構築もサポートします。 <料金> 相談料 30分 5,500円 詳細はこちら:https://your-sr.com/
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2021/07/01
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