兵庫県尼崎市の社会保険労務士のプロが近くにいます

労務相談、就業規則の作成・見直し、労働・社会保険の手続き代行、給与計算の代行、助成金の提案・申請代行など企業の人事労務に関する様々な課題解決のサポートを提供しています。ただ法律の知識をお答えするだけではなく、貴社の経営理念に基づきながら、寄り添い、企業の発展を視野に従業員が輝いて働ける職場作りを全力でサポートさせていただきます。誰よりも相談しやすい人事労務の専門家として、誠実に正確にそしてフットワーク軽く課題解決に向け行動いたします。 等級割やグループサービス利用割などを活用した独自の価格設定により業界トップクラスの低価格を実現！圧倒的なスピード感と誠実な対応力で、各種サービスを提供いたします。 初回相談は無料ですので、お気軽にご連絡くださいませ。

当事務所の特徴・強み （１）社労士比率が高い 　事務所の規模に占める社労士の数が多いので、質の高いサービスを提供することが可能です。また、各専門分野に精通した社労士が在籍しております。（現在５名） （２）ITに強い事務所 電子申請は制度初年度より導入。手続きのほとんどを電子申請にて処理しており迅速なサービス提供が可能です。クラウドサービスを利用したバックオフィスの効率化を得意としており、給与計算、勤怠、給与明細をすべてクラウド上で処理できるシステム導入を積極的にお客様に提案しております。結果現在、遠隔地（東京、福岡、宮崎など）のお客様にもサービスを提供しております。 （３）専門性の強い業務にも対応 M&Aにおける労務ディーディリジェンス業務や特定社会保険労務士を活かしたあっせん代理業務などの専門性の高い業務の経験もあり対応可能です。 （４）助成金に強い 　2017年～2020年度の累計助成金受給額257,905,807円 　総件数　428件　 　複数の社労士で助成金のチェック体制を構築し、豊富な助成金申請件数とお客様のニーズに合う助成金のご提案しております。 （５）労務トラブル対応経験豊富 これまで十数年さまざまな労務相談合計７５０件以上です。特に、残業代、問題社員への対応、労働組合への対応などは経験豊富です。

ジラソーレ社会保険労務士事務所です。 当事務所では人材募集のサポートから始まり、各種社会保険の手続き、給料計算、助成金の手続き、人に関するトータルサポート。 昨今話題のハラスメント防止セミナー、働き方改革に向けた社内の就業規則等、賃金や待遇の制度の見直しを経営者、人事担当者の方々と一緒に考えて働きやすい環境づくりのお手伝いを行います。 現在、労基署などの公共機関で窓口相談、セミナー講師を担当させていただいております。働き方改革推進支援のコンサルタントとして、企業に赴き、就業規則の点検など支援しております。

リード会計・法務事務所の会計士村上と申します。 当社は税務からコンサルティングまでワンストップでサービス提供しております。 特に事業再生承継支援をメインにしており 多くの実績もあります。 まずはお気軽にメールにてご相談ください。

社労士は、社会保険労務士法に基づいた国家資格者です。 企業の成長には、お金、モノ、人材が必要とされておりますが、社労士はその中でも人材に関する専門家であり、「労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資すること」を目的として、業務を行っております。 社労士は、企業における採用から退職までの「労働・社会保険に関する諸問題」や「年金の相談」に応じるなど、業務の内容は広範囲にわたります。 労働社会保険手続 企業において、労働社会保険への適正な加入は、従業員が安心していきいきと働ける職場環境づくりには欠かせないものです。 これらの手続きを行わずにいると、従業員の労働災害や失業、病気やケガ、あるいは定年後の年金などについて、給付を受けられないなどの重大な不利益につながってしまいます。また、CSR（企業の社会的責任）やコンプライアンス（法令順守）の視点からも大変重要です。 しかし、労働社会保険の手続きは、制度の複雑化に伴い、書類の作成に時間を費やす等、経営者・人事労務担当者の皆さまの大きな負担となっています。 また、年度更新や算定基礎業務は、その基礎となる賃金の定義や保険料の算出について専門的な知識が必要となり、申告額に誤りがあると追徴金や延滞金を徴収されることもあります。 労務相談指導 社労士は、「ヒトを大切にする経営」を実現するため、良好な労使関係を維持するための就業規則の作成・見直しをお手伝いします。また、労働者の皆さまが納得して能力を発揮できるような賃金制度の構築に関するアドバイスなど、人事・労務管理の専門家の目でそれぞれの職場にあった、きめ細やかなアドバイスを行っています。 ●　雇用管理・人材育成などに関する相談 社労士は、人事労務管理の専門家として、適切な労働時間の管理や、優秀な人材の採用・育成に関するコンサルティングをご提供し、企業の業績向上に繋がるご提案をします。 ●　人事・賃金・労働時間の相談 社労士は、豊富な経験に基づき、企業や職場の実情に合わせた人事、賃金、労働時間に関するご提案をします。 ●　経営労務監査 社労士は、就業規則や法定帳簿等の書類関係の他、実際の運用状況についてまで監査を行うことで、企業のコンプライアンス違反だけでなく、職場のトラブルを未然に防止することができます。 年金相談 日本は「国民皆年金」として、原則全ての人が年金制度に加入しますが、法改正のたびに複雑化しています。 「障害年金」や「遺族年金」といった、老後の生活を支える「老齢年金」以外の給付制度や「離婚時の厚生年金保険の分割制度」などがあることは、意外と知られていないのではないでしょうか。 「知らない」「分からない」といった理由で、本来受けられるはずの年金を受けられないこともあります。 個別労働関係紛争解決（ADR代理業務） 労働にかかわるトラブルが発生したとき、ふと思い浮かべるのが裁判です。しかし、裁判はお金も時間もかかります。また、裁判の内容は一般に公開されるので、経営者と労働者が互いに名誉や心を傷つけあう結果にもなりかねません。 そんなときこそ、ADR（裁判外紛争解決手続）の出番です。ADRとは、裁判によらないで、当事者双方の話し合いに基づき、あっせんや調停、あるいは仲裁などの手続きによって、紛争の解決を図ります。 個別労働関係紛争解決（特定社労士） ADR代理業務は、特定社労士が行うことができる業務です。 特定社労士は、トラブルの当事者の言い分を聴くなどしながら、労務管理の専門家である知見を活かして、個別労働関係紛争を「あっせん」という手続きにより、簡易、迅速、低廉に解決します。 ※社労士が特定社労士になるには、「厚生労働大臣が定める研修」を修了し、「紛争解決手続代理業務試験」に合格後に、その旨を連合会に備える社会保険労務士名簿に付記しなければなりません。 ●　あっせん申立てに関する相談・手続き 問題解決の豊富な経験を有する特定社労士が、皆さまに代わって「あっせん」に必要な手続を漏れなくスピーディーに行います。 ●　代理人として意見を陳述・和解の交渉・和解契約締結 確かな知識を持った労働問題の専門家である特定社労士は、皆さまのお考えを法的に整理し、円満な解決に導きます。 ●　具体的な内容 ・ 都道府県労働局及び都道府県労働委員会における個別労働関係紛争のあっせん手続等の代理 ・ 都道府県労働局における障害者雇用促進法、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、労働者派遣法、育児・介護休業法及びパートタイム・有期雇用労働法の調停の手続等の代理 ・ 個別労働関係紛争について厚生労働大臣が指定する団体が行う裁判外紛争解決手続における当事者の代理（単独で代理することができる紛争目的価額の上限は120万円） ・ 代理業務には、依頼者の紛争の相手方との和解のための交渉及び和解契約の締結の代理を含む。 補佐人 労働保険（労働者災害補償保険、雇用保険）、社会保険（健康保険、厚生年金保険等）の制度は、社会情勢の変化とともに複雑化し、適用や給付をめぐる国民と行政のトラブルも増加しています。 このようなトラブルは、労働社会保険の各法律、あるいは行政不服審査法に基づく審査請求によって解決することになりますが、これらの手続きの結果に不服がある場合には、裁判によって解決を図ることになります。 また、個別労働関係紛争についても、職場のトラブルを企業内で解決できない場合は、依頼者が裁判による解決を望むこともあるかもしれません。 ●　補佐人として意見を陳述 社労士は補佐人として、労働社会保険に関する行政訴訟の場面や、個別労働関係紛争に関する民事訴訟の場面で、弁護士とともに裁判所に出頭し、陳述することができます。依頼者は、相談の段階から支援を受けてきた社労士が、補佐人として弁護士とともに訴訟の対応にあたることで、安心して訴訟による解決を選択することができるようになります。

社会保険労務士・行政書士 北沢大治郎事務所は クライアント様の利益を第一に考えます。 3つのお約束 1.問題解決 常にクライアント様の立場に立って、問題解決に導きます。 2.よりよい提案 常にアンテナ高く、より良い方法をご提案いたします。 3.伴走者として 経営者様の頼れる社労士として、共に会社を守ります。 ●顧問契約　料金表 ※社会保険加入者を1人、雇用労災保険のみ加入者を0.5人（但し建設業は1人カウント） 労災保険のみの加入者を0.25人として計算します（但し建設業は0.5人カウント） 相談顧問／基本契約 15,000円 メール・電話による労務相談（15人単位で5,000円追加） 定期訪問有りの場合：1ヶ月に1回で10,000円加算 2ヶ月に一回で5,000円加算 （上記にプラスして） 手続き顧問基本契約 5,000円 （従業員数5名まで） 基本的な労災、雇用保険、社会保険関係の手続き 助成金申請費用、労働保険年度更新、社会保険算定基礎届は含めない 従業員数に応じて、5名単位で5,000円を加算 （上記にプラスして） 協会けんぽ以外の保険手続き 2,000円 （従業員数５名まで） 国保組合、健康保険組合、年金基金をご利用の場合、社会保険加入人数に応じて5名単位で5,000円を加算 ●当社の給与計算代行サービス 給与計算に関する業務全般の代行 高度なセキュリティのクラウドシステムによるデータ蓄積 伝送システムやWEB明細対応による業務のスリム化 法的なルール改正への対応（所得税、社会保険等） 「給与計算　料金表」 ※人数カウント方式は、すべての方を1人として計算します。 給与計算／基本契約 10,000円 給与計算の保守設定 給与計算 手続き顧問基本契約 1人×500円 給与計算アウトソーシング（当社ソフトによる）・年2回までの賞与計算・支給控除一覧・給与明細書・賃金台帳など各種、帳票の発行 （タイムカードを集計する場合には別途費用を頂きます） 詳細はこちら：https://sr-master.jp/?doc=sub_04

当事務所では下記のサービスを行っております。 ●採用・配置・異動、就業条件(セクハラ等を含む)、賃金、人事評価、人事・労務管理上の 問題解決、個別の労使関係に関わる具体的案件の調整や対応に関する助言・指導 ●就業規則、賃金、退職金、その他人事関係諸規程ならびに労働契約、労使協定等の締結に関する助言・指導 ●その他労働関係法令の解釈・運用に関する助言・指導 顧問契約約6か月関割引制度あります。 お気軽にお問い合わせください。

日本中の中小企業に元気と安心を！ 2020年からの10年間で関西NO.1の社会保険労務士事務所を目指します。 その為にはお客様になくてはならない社外ブレーンとなるため研鑽を重ね、日本全国の社会保険労務士事務所の中で一番お客様満足の高い事務所を目指します。 経営理念 ①お客様にとってなくてはならない社外ブレーンとなる お客様にリーガルブレインに任せておけば大丈夫、リーガルブレインにしか出来ないと言われる存在となり、お客様の幸せづくりに貢献します。 ②職員満足度において日本一の事務所となる 「この事務所で働いて幸せです」と言われる事務所となり、誇りを持って働ける場所を提供することを通じて、職員の自己実現を応援します。職員満足度を高めることが、お客様満足度を高めることにつながります。 ■お客様からのコメント ・なんでも相談できる点とスタッフの感じが良い。 ・こちらからの助けを求める声に対していつも迅速的確に対応していただける ・電話相談も適時可能であるということ、相談しやすい（人柄） ・経営者にとって数少ない相談相手になっていただいている。 ・コストパフォーマンスが良く、IT化も進んでいるため柔軟に対応してくれる。 ・適切（必要な）時期に適切な情報をいただいている。疑問にも的確に答えてくれるので満足しています。 詳しくはこちらhttps://esodan.com/

社会保険、労働保険に係る、新規適用手続き、従業員様の加入、脱退手続きを代行致します。 助成金も得意としており、申請代行致します。 いずれも、着手金は頂かず、初回相談料も無料です。

en社会保険労務士事務所は積み重ねた実務経験を活かしこんな時にお役に立ちます。 社会保険（健康保険、年金、傷病手当、出産手当金他）・労働保険（雇用保険、労災）・助成金・労働問題 社会保険、労働保険,労務問題への対応には知識と経験が必要です。 社会保険、労働保険に関係する法律は、あらゆる法律の中でも、法律の改正が多くあります。 常に最新の法律を知り、申請方法を知ること。 また各種申請には、法律の規定には無いような取り決め事や必要書類があります。 これに対応するためには、長い実務経験の下支えが必要です。 知識と経験が必要な申請などは社会保険の専門家であるen（エン）社会保険労務士事務所に任せ、事業主様は事業の運営に大切な時間を充ててください。 詳細はこちら：https://www.en-okumura.com/price/

はじめまして！ この度、兵庫県尼崎市に社会保険労務士事務所を開業し、まだまだ顧問先様が少なく、仕事に飢えております。 お手伝いさせていただける顧問先様を絶賛募集中！！ 近畿エリアのみならず、オンラインにて全国対応させていただきます。 経験豊富な社会保険労務士が3S【誠実・正確・スピーディー】をモットーに、労務のプロとしてお客様に寄り添います。 労務に対する疑問、直面されている問題など些細なことで構いません！ 私たちにご相談いただければ、お客様に合った解決策をご提案させていただきますので、ぜひ一度、ご連絡ください。

当事務所は、就業規則作成及び厚生労働省管轄の雇用関係助成金の申請の業務を中心としております。 社会保険労務士として雇用保険、社会保険手続、就業規則作成、助成金のご提案、申請代理等の実績がございます。 「対応は誠実に　助成金は確実に」

はじめまして、まつした会計事務所です。 大阪・梅田で2007年に開業し、以来ずっと梅田に事務所を構えてきました。 ​ 今までに多くの経営者の方々とお話をさせて頂く機会がありました。 その中でほぼ全ての経営者のお話にあったのが、「とにかく時間がない」ということ。 そこで弊所では、通常の記帳代行や税務申告だけでなく、いかにそれを「顧問先の皆様の時間を最小限におさえて行えるか」を常に意識してきました。 開業当初よりITによる効率化、資料受渡の効率化などに徹底して取り組んでいます。 料金のお見積りも無料で行っております。 ご不明点はメールやお電話でお気軽にお問い合わせください。

司法書士・社労士事務所で勤務社労士として3年間実務経験を積み、その後令和2年4月に開業しました。最初は大阪本町で事務所を構え、現在は大阪南森町で事務所を営んでおります。雇用関係の助成金、労働保険や社会保険の手続き、給与計算、就業規則などの作成、労務問題の対応、介護職員処遇改善、メンタルヘルスの取り組みなどを取り扱っておりますので、宜しくお願い致します。

この度は弊所ページをご覧いただきありがとうございます。 弊所では、さまざまな税務・法務サービスを一つの窓口で対応可能にするため、 弁護士、司法書士、社会保険労務士、行政書士等の専門家と「おおさか税務法務パートナーズ」を主催しております。 20年余りの十数年の業界経験を活かして、大阪・東京を中心に相続支援業務など幅広いお顧客様の要望に、若いスタッフとともに取り組んでいます。 Mission：お客様に安心を提供し、事業の繁栄、ひいては社会の発展に寄与する Vision：従来の会計事務所の形にこだわらず、新しいサービスのあり方を追求する 【事務所案内】 税理士法人AIO(2005年2月1日設立) 代表：中川　博史 (ナカガワヒロフミ) 従業員数19名 主な事業内容税務・会計相談・法人決算申告・個人確定申告・相続・贈与申告・会社設立支援・給与計算・その他事業運営関連業務の相談 所在地〒541-0043 大阪市中央区高麗橋4-5-2 高麗橋ウエストビル2F＞＞アクセスはこちら 代表番号06-6208-6230 FAX06-6208-6235

税理士、会計士、社労士、司法書士、行政書士、中小企業診断士等専門化が在籍し、お客様の抱える問題をワンストップで解決します。 会計指導、決算業務、税務相談、税務申告、労務相談等、多岐にわたる業務を行っています。 特に、幼保業界、医療介護業界では、処遇改善加算などのチャットによる相談契約を開始し、好評を頂いています。 「ゆびすいチャット」 チャット相談の契約は、月額3万円～